圖片來源：Sebastiaan ter Burg，CC Licensed
年底將近，又到了很多上班族開始思考自己「還要不要繼續在現在的工作崗位待下去」的時候。但同時，也會有很多人會問自己：「我其實很想離職，但是我現在的工作才做一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」
依產業與職位 判斷年資影響性
有前輩認為二年算是及格、也有專家認為一年以下太短。但我來看這個問題，我覺得沒有標準答案。因為這其實和職位、產業、工作年資都有關係。
有時候不同的公司對這個問題就有不同的看法。我有高中同學學的是工業工程，畢業後就加入某製造業公司，到今年他在那家公司的年資已經超過二十年，但他親口告訴我說，他的年資還不到公司的平均數。
我自己加入過一家新創公司，當我四年後離開公司的時候，大多數的同事都用「榮退」來形容我的離職。對某些相對來說較穩定的公司而言，你如果是個平均兩、三年就換一次工作的應徵者，大概可以預期履歷表就是直接被刪掉。但台灣也有很多高科技公司，因為產業環境變動太劇烈，能夠在公司裡待上兩、三年，就已經是難能可貴的事情。這二者之間有很大的落差。
技術層面與專業層面 大有不同
另外也和職務有關。如果你從事的是經過訓練就可以上手的職務、約聘的工作、重複性較高的工作，面試官對你的工作年資通常會有較寬鬆的標準。但是如果你的職務是屬於策略面、規劃面、大型或長期的專案，沒有個幾年是不太容易看出工作的成果的，這時如果你還是每兩、三年就換一次工作，就很難說服人家你寫在履歷表上的成績真的是你的功勞。
類似的道理也反映在年資這個因素上，如果你是剛畢業不久的社會新鮮人，考慮到你可能還在尋找職場的方向，加上往往也負責比較例行性的工作，即便工作個半年、一年就離職，還是有主管會再給你機會；當你出社會多年，大概不適合再告訴人家你找工作時沒有想清楚，別人也就比較難以認同你仍然每一、兩年就換一次工作的行徑。
具備獨特專長 年資挪後考量
最後就跟市場供需有關係。我有時候會舉一個簡單的例子，如果我的公司打算去外蒙古設立營業據點，於是我需要找一個會講蒙古話的員工，可以想像得到，在台灣會講蒙古話的人就已經是鳳毛麟角，我這時還會在乎員工過去是否有穩定工作的紀錄嗎？也許。但標準肯定會大幅降低。如果你具備別人不具備的專長、待過非常顯赫的公司、完成過非常艱鉅的專案任務……這時你過去的工作年資是否符合面試官的期望，說真的就沒有那麼重要了。
※本文內容授權自《萬惡的人力資源主管》，未經授權不得轉載。
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