員工遲到以事假計 勞動部：不可片面規定

• 2015-12-16
• 文／周海威
• 圖／Russ Sanderlin

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勞動部解釋令：「員工遲到不可片面規定以事假來計算，而須事先經過勞資協議才可成立」此說法立意甚佳，但實質上會是惡法一條！

我相信很多人都有因遲到被扣薪，或直接以事假計算的經驗，而各位人資看倌也一定都有處理過員工遲到的問題，「員工遲到以事假論」的規定，很多企業的規章中都有，然而勞動部這一則解釋令，令人大感訝異。曾幾何時，員工遲到還要勞動主管機關來立法保護？

解釋令原文：

依勞動基準法施行之細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重新協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均以請假方式處理。

案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。雙方對於勞工遲到之事實，於是日原定正常工作時間不變之前提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。至於公司是否確與勞工協議調整該日之工作起迄時間，仍應視個案事證查察以判。

對以上條文，我想分幾點論述：

一、員工遲到其實就是一種違約的行為，難道不用被懲戒？

勞動契約載明勞資雙方議定的工作事項，其中工作時間就是一項議定條件，加班要給付加班費、補休…政府片面制定約束企業的法律，請問一下為什麼不曾立法來懲處遲到的員工，我指的是慣性遲到的員工，而非所有的員工，如果是一種違約的行為，為什麼只會將責任推到企業身上，讓企業循民事程序去索賠呢？

二、慣性遲到的員工到最後還是以資遣結案，這代表什麼？

太多的慣性遲到員工，到最後都是以資遣結案，我想問主管機關一句話，所謂的工作權是否是該保障競競業業、認真努力的員工？憑什麼鑽漏洞的員工不可以被直接解僱？或被認定是違反勞動契約情節重大？我問了這個問題4年了，到現在都沒有一個答案出來，荒唐至極。

三、勞動契約針對遲到的處理要明文載明清楚：

照這則解釋來看的話，企業應該把遲到處理事項放在勞動契約之中，其中要注意的就是處理事項要載明如下：

1 . 遲到的時間不計算薪資

2 . 遲到的時間如果超過一定期間，以事假或補時數來處理？

3 . 如果是補時數，該放在什麼時候？

這三點請各位人資看倌們要注意，與其事後爭議，不如在合約上直接載明清楚，保障雙方的權益。

四、小心班後補時數會變成延長工時：

補班的時數段要特別的注意，有些員工都會自行制定彈性工作的時段，以為只要把時數補回即可，但別忘了一件事，如果客戶晚上都下班的話，要你下班在公司補時數有什麼用？因此企業可以規定時數補回的時段，但還是謹記不要超過晚上12點、凌晨工作等地雷區，不要補時數不成，到最後還要給付加班費，得不償失。

結語：

好的法律要保護雙方的權益，勞動主管機關不只是為勞工而設的，企業的權益長久被忽視…每天只會說黑心企業，怎不來舉證黑心員工？這話說的很不好聽，但這個景氣…碰上這種員工，對於其他認真的員工難道不是一種傷害嗎？選舉要到了，三組候選人對於勞動政策還是沒有概念，別盡出這種沒意義的解釋令，做點實質的事情吧！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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