一個月的薪水分三次發，公司這樣做合法嗎？

• 2016-1-6
• 文／米球
• 圖／Images Money

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最近有網友在網路上提問：他的薪水從本來一個月領一次，變成一個月領三次。一次10號、一次15號、一次25號。公司為什麼要這麼做呢？合法嗎？

先說法令規範：這是對的，公司並沒有違法

勞基法第23條規定：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。

注意了，這就是問題重點所在：如果你在面試時公司沒跟你明確說如何發薪，那分兩次發是沒問題的。但如果有特別說明會固定幾號發薪，基本上就要看當時雙方認定，是否叫做特別約定。

我的見解是：是

所以，很多企業在調整自己的合法性，配合法令改變發兩次或多次是對的。但是，如果巧立名目讓固定所得跟投保薪資不同，那就是有問題的。

這正是我寫這文章篇的重點。

我先說，我看過太多黑暗的公司，所以在我還沒有看到薪資表明細表之前，我"假設"公司立意都是良善的。

一來合法化、二來可能是因為公司人太多了，所以每個月的10號先付給員工20008元，讓大家先有錢過活。但某些的同仁因為太會花錢了，所以公司就把第二次的薪水放在五天之後，再發一次。最後，因為每個月可能都會有營運獎金、紅利獎金等非固定薪資。所以就在25號發給。

但是，確實不少公司是妖魔鬼怪到極點，為了想盡辦法省錢，巧立許多名目，異想天開的要逃離勞保健保跟勞退提撥的緊箍咒。例如每個月10號發給的叫做底薪，20008元，符合最低基本工資。然後呢，剩下應該給的本薪，就放在過幾天再發。並且將剩下的薪資改變名稱，變成所謂"伙食津貼"、"生產獎金"、"育兒津貼"、"電話津貼"....等各種眼花撩亂的名稱，為的就是想逃避現行法規中最低投保薪資這一塊支出。

但是，實際上呢？許多公司行號會用這三種方式發薪水，我以圖片的方式來說明：

在實務見解上，只要每個月你領到的錢都是一樣的，就叫做「固定性給予」，視同本薪，而這個數字，就是實際應投保的薪資。

也就是說，我上方以紅字說明的實際約定薪資，就是老闆應該一次轉帳給你的錢。上方的獎金，則是因為有些業務單位、生產單位本身就規定的獎金，這在合理的範圍內。

但是很多的公司為了逃避這一塊，想出來的旁門左道，想說賭賭看，搞不好不會被查到，刻意跟勞保局提報員工的薪資是法定的最低基本工資(目前是20008元)。

但雇主這種做法，代表只看了勞基法，確沒看勞工保險條例第七十二條：

2.投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。

3.投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。

勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

4.投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。

而這個投保薪資，在該條例的第十四條內清楚記載"由投保單位按被保險人之月薪資總額"，所以，如果是每個月固定領取一定薪資，就必須繳納該級距的保險費，公司也是一樣必須提繳。

如果有其他網友也遇到同樣問題，我建議可以去申請自然人憑證，上網查詢自己的投保薪資到底是多少。

不要以為反正每個月領到的錢一樣就覺得沒差，雇主的投保薪資金額，關係到你未來的退休金、如果公司倒閉或你被資遣的時候，就業保險給付的金額(前六個月投保薪資的60%)、生育津貼等等...

那麼，要如何確定公司有沒有違法呢？

其實檢查的關鍵，在於看公司每個月怎樣發薪

直接領現的我就不說，因為這個除非保留薪資袋，不然稍有規模的公司都是直接薪轉入帳戶內的。

我用以下的圖片解釋：

如果你的公司轉帳是約定的薪資一筆全轉，擇日再發獎金，也是轉帳入戶，這就沒問題。

但如果你看到存摺上列出的入帳名稱，一筆是「現金存款」、一筆是「薪資轉入」，就代表公司可能有鬼。

因為，現金存款在銀行勾稽的時候，是無法勾稽的。除非存款五十萬以上，依據洗錢防制法才需要設簿登記。所以現金流無法查詢到，政府就沒辦法主動介入稽查(勞檢也查不到、公司打死不認帳、除非去調銀行錄影畫面、相關傳票)

當然，另一種可能是，公司真的出狀況了。有極小的可能，是公司真的財務吃緊，付不出薪水來，所以分好幾次給...這樣，你就更應該有警覺。是否公司現金周轉不靈，無法給付薪資。

這時候，我的建議是：先查投保明細、確認投保薪資，如果真的失業了，申請失業給付。

如果公司未依規定投保，還是老話一句，跟主管機關提出檢舉吧!!

雖然我相信人性本善，但是我更相信商人將本求利。如果你發現公司有這樣的問題，不要客氣，盡管查下去吧。

自己的國家自己救。勞工自己的權益要自己維護。

※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。

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