此為示意圖，圖片來源：Samuel Mann，CC Licensed
先說結論：想去就去，不要有疑惑。去了，就不要有遺憾。
很多中小型企業的老闆喜歡自己面試，一來讓面試者覺得，可以跟老闆面試是祖上積德，可以了解的更多、對於工作環境可能更可以知道，薪水可以談得更好。
但，請別忘了。老闆不會對你說真話。
沒有一家的老闆會對員工百分百的誠實。員工可以抱怨老闆，但老闆自我感覺良好的時候，他就會以為自己是對的，或者違法了還說政府的法令是惡法，法令讓公司無法有生存空間。
有些法條的確是惡法，立法的不周全導致企業主權益受損。但，保障員工的權益或者透明的工作說明是必須的。
我曾在某公司任職時，老闆要求我找一個某專業的助理，但一直找不到人。後來老闆看了我在人力銀行上寫的資訊後，把我叫去罵了一頓。
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寫這麼多，你不會寫基本文書處理、內勤作業、主管交辦事項這三個就好嗎?
知道公司問題最多的人，就是老闆跟員工。但員工不負責面試，可能只會抱怨。老闆可以面試，但他會迴避掉這些問題，避重就輕的閃過。
公司不合理的要求，輕則可以接受，重則違反法律。
當老闆想要找一個新進員工的時候，他就會把公司說成非常的人性，薪水福利前景樣樣都好。但這是人性，還是任性？
如果你在找工作的時候，碰到了老闆親自面試，而且很快就不經思索就直接告訴你：哪時就來上班吧!!
這時候，請小心求職地雷。
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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有網友表示，公司裡面有個部門離職率和其他單位相比說特別高，即使是年底、上班族都想領年終的時刻，居然還是接連走了好幾個人，也影響了其他部門的人員增補計畫。
服務業不是人待的？這句話應該改成體質不健全的服務業不是人待的。當老闆不善待員工，員工當然會一直離職。這是你們自找的，惡性循環，當然找不到好員工。
「實際工作內容和原本說的差很多」是很多人的離職原因。當然，有部分是求職者本身對公司抱持錯誤期待，但是否也有一部分，是人資該負起的責任呢？
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