選舉結束了，但奇怪的是接到了幾通電話，是我在做國會助理的朋友們打來的，聽了以後才發現對喔⋯⋯很多立委都沒有選上，因此國會助理都要打包走人了。
一、國會助理是否適用勞基法？
這就要回歸行業別的基本認定，因為我有聽到某立委還大言不慚地說叫大家收收就可以走了，一毛錢都可以不用支付，但事實真的是這樣嗎？我們來看看。
各位可以看看反紅的部份，裡面清楚的寫著「地方民意代表僱用之助理人員」，這不但包括國會，也包括國會助理在地方上的相關人員，這可以是明文規定的，因此不要笨笨的就打包走人喔！
二、該注意的離職事項有哪些？
● 是否有轉職的安排，如果有年資要注意併計：
很多助理都會繼續跟著落選委員繼續深耕地方，勤走基層，以徒四年後再來一次，但我必須提醒各位，如果是要繼續走下去的話，那麼轉去哪裡？由誰投保？年資怎麼計算？這些問題都要注意，不要被吃掉年資還不知道喔！
● 如果要轉換跑道，資遣費記得要拿：
如果想要轉職的話，那麼該拿的錢還是要拿，做了四年的國會助理，好歹也有2個月的月薪，不拿白不拿，我真的不知道這位立委落選人怎麼有臉說國會助理打包就可以走人，一毛錢都不用付？
● 非自願離職證明也是要申請：
非自願離職證明也請記得要拿，利用六個月的時間好好整理思緒，想想下一步該怎麼走，這個時候，所謂的情義相挺還是建議實際一些比較好。
還要說勞動法令跟你無關嗎？一個大選結束，就有將近150名的員工沒有了工作，選舉選完了，但取而代之的是要看看這個新政府如何的落實勞工政策，景氣不佳的2016，我們大家一起努力變好吧！
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勞動部解釋令：「員工遲到不可片面規定以事假來計算，而須事先經過勞資協議才可成立」此說法立意甚佳，但實質上會是惡法一條！
年終獎金不給會怎麼樣嗎？其實真的不會怎麼樣，我只能說員工遇上這種企業，還是得為將來打算，這種老闆不跟也罷。
勞保局將最高投保級距往上調了，美其名是保障人民，但背後的原因，卻還是因為嚴重的財務赤字，我們如果還是抱著繳少領多的觀念，將來身受其害的會是我們的下一代。
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