
從小到大,我一直無法理解為何要補上班、補上課。但每每就是有工商業界人士(尤其是位居高層甚至是老闆)會在那邊抱怨「少了一天班,營業額形同虧損多少多少……」即便遇上颱風假,也會有一樣的抱怨。
台灣勞工的工時,於世界排行上已經是第四高,較OECD國家平均一年多工作超過370個小時(約46天),早就明顯「過勞」,工商業界與政府卻要與勞工爭這區區八小時?更糟糕的是,勞動部還在今年砍了七天的國定假日,勞工的假都已經不夠了,政商仍不「賞賜」個八小時給勞苦大眾?
假日上班,士氣必會受到影響,士氣受到影響,工作效率能有多好?
機器都有需要休息的時候,更何況是人,但是勞工權益仍舊不彰的台灣,各行各業的勞工總是被當成機器在操。根據基礎經濟學,勞工如同廠房、機械等「生產道具」,都是成本。勞工若沒有足夠的休息,健康勢必會受到影響,進而連帶拉低工作效率,最後就是成果不好、減產,然後有虧損。但是在上位的人似乎眼光總是略嫌短淺,沒有考慮到背後的這些因素,只會要求勞工,卻不思索自己應該回饋些什麼;只會希望勞工多工作,卻沒想到過勞對於收益的危害。
勞工與業主本是相輔相成的共生共榮關係,恭請各位工商政界的在位者好好思考這個問題,不要再為難台灣的勞苦大眾了!多放一天假,真的沒有那麼嚴重。「休息,是為了走更長的路」,不是嗎?
※本文內容授權自《自由時報》,未經授權不得轉載。
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週休二日變排休,公司可以隨便改我的假?無法配合公司就必須自行離職,這樣對嗎?面試前後大不同。
面試承諾永遠跟實際工作講的不一樣,不要跟我說「什麼都做可以學到很多啊!幹嘛要計較這麼多?」好啊!那既然如此,何必開職缺?
上班後,會不會有種期待的事都很難發生在自己身上,反倒是這些鳥事卻常常發生呢…快來看看上班族最不喜歡的九件事吧!
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