年後上班 被調整上班時間...這樣合法嗎？

• 2016-2-4
• 文／周海威
• 圖／彭博

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週休二日變排休，公司可以隨便改我的假？無法配合公司就必須自行離職，這樣對嗎？面試前後大不同。

有網友指出：他2月1日開始到職工作，年後主管調整他上班的時段，從面試談的週休二日，變成月休六日(排休)。員工因無法配合，竟被評鑑成不符合公司期待，請他在3月10日辦理交接，離職走人。

一、合約內容

以下為我的分析

合約第1條：合約工作內容 『公司得就員工工作表現調整職稱、工作內容、工作地點』

這一句話沒有問題，但各位有看到工作時間調整的字出現嗎？基本上勞動條件的調整都是需要員工的同意，如果片面調整的話，就會有觸法的可能性。

合約第2條第2款：試用期間得隨時被終止 『乙方於實習期間內，甲方得因乙方實習不合格，隨時通知乙方終止契約並無庸給付資遣費。』

這個概念，目前法院與勞動主管機關的意見並不一致。在這裡因為主題性的關係，我以勞動主管機關的見解為主。勞動基準法第11條第5款：工作顯不符合預期。便是基本的標準。也就是說，在試用期間即使員工不符合標準，為保障其後續工作的權利，公司應給予資遣費及非自願離職證明。

再者，試用期間不合格，應搭配明確的考核標準，才足以證明員工的不適任，這份合約中，一沒有考核標準、二沒有資遣費，這根本就是在坑試用期的員工。

合約第8條：違約處罰 『乙方如違反本契約之條款，應無條件賠償甲方其當時一個月薪資之36倍之金額作為懲罰性違約金。』

倉管人員一個月月薪不到30000元，但只要違反其中一條就要罰108萬！法律上有個概念叫做比例原則，是指公司所受的損害與員工的賠償金額間須達一定的比例。但公司也須負舉證責任，證明其受損害的程度，所以這種公司片面制訂的標準，根本就無法成立。

二、簡訊內容：

在這裡也順便告訴各位，在法律上，違法的事由無論怎麼約定，都是自始至終的。不是今天有簽合約，員工就都要遵守，這種不合理的條款，是會判定無效的，還有解僱的要件是什麼？不能因為公司的片面之詞就直接解僱？主管機關對於解僱是採取嚴格的認定標準。

三、後續處理：

我請網友傳了詢息給主管，表現公司的處理方式己違反相關法律規範，請公司依照勞動基準法第11條給予資遣費及非自願離職證明，否則將向主管機關申訴。

不到5分鐘…
主管回覆：本公司會依非自願離職辦理，請您3月10日至人資部門辦理相關手續。案子就在不到10分鐘中結束。

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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