面試問：還有沒有問題？千萬別說「沒有」！

• 2016-3-25
• 文／韋惟珊

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面試都戰到最後了，可別輕言結束，究竟還有什麼好問的呢？以下這些問題一定要問出來，為你的面試加分！

幾乎每一個面試的結尾，面試官都會問：「那你有什麼問題想問嗎？」這不只是給你提問的機會，他還會從你的問題裡，判斷你的人格特質，包含你最關心的事情、你在乎的工作價值、還有你想發揮的能力和角色。換句話說，你應該把這個問題當作考題，好好的回答才能留下深刻的印象，讓對方願意聘雇你！

來到提問的環節，一定要先抑制釐清薪水、工時和休假等福利項目的衝動，這些當然很重要，但別急著在這個時候就提出來，免得對方認為你是個「只看中一己私利」的工作者，產生負面的看法。

比較好的問題是側重於「如何幫助公司取得成果」、「如何讓團隊共同成長」，不僅能一面展示出合作精神，還同時告訴對方你對公司業務的理解程度，留下積極主動的印象。Mashable 網站整理 6 個面試官曾聽過的最佳提問，以及他們對這些問題的看法。如果你能在面試時提出來，絕對是加分再加分：

1. 公司的產品帶給你哪些影響？

對面試官來說，這個問題表示求職者並非只想獲得薪水。他渴望在「每個人都充滿熱情」的公司工作，所以特別想知道公司賣的產品和服務，是如何影響面試官的一生。

2. 在短、中、長期裡，我的角色會如何影響到公司發展？

這意味著求職者不是只想到自己，他期待可以融入公司整體的策略。未來進到公司裡，他看事情的角度是整個公司，關心自己能為公司做什麼，而不是公司能為我做什麼。

3. 為什麼你想在這裡工作呢？

認真的求職者會好奇面試官是做了哪些抉擇，才決定留在這個公司任職，並藉此判斷自己應不應該做相同的抉擇。這個問題暗示著他考慮長遠的未來，加入公司後會認真工作，追求適合的發展機會，不會限縮在單一的職缺裡。

4. 是什麼激發你每天都願意起床、來公司上班？

這個問題有點大膽，但也代表求職者願意跟你討論個人的生活狀態，像是他追求的工作與生活、相信的價值觀、喜歡的上班環境等等。如果這些部分都很契合，那他就會準備好每天準時起床上班。

5. 你目前最大的困難是什麼？你期待應徵進來的人可以幫你什麼？

太多面試問題都集中在應徵的職缺本身，但這個問題把視野拉得更廣，展現出求職者打算以解決問題的角色進入公司。不過，建議想採用這個提問的求職者要先準備幾個厲害的答案，不然面試官一講完，你卻答不上話就浪費這個提問了。

6. 和競爭對手相比，貴公司有哪些優勢？又有哪些弱勢？

聰明的求職者會同時評估多個公司，以找出自己最適合的企業，這個提問就是他蒐集訊息的管道之一，表示他有在認真考慮。

※本文內容授權自《經理人月刊》，未經授權不得轉載。

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