遲到30分扣1600是員工活該？還是公司違法？

• 2016-3-31
• 文／周海威
• 圖／Victor R. Ruiz

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我們常說不得預扣工資，但企業為什麼還是這麼做？另外，在員工違反規定的狀況下，企業除了罰款之外，該如何主張及應對？

案例內容：

一、預扣工資當然是不合理的做法：

這我想就不用多說了，對於曠職、遲到的部份，最多就是不計算這中間的薪資而已，不得做其他的扣款，違反這條的企業裁罰金最低是新臺幣9萬，請不要輕易嚐試。

二、員工是否有違約勞動契約的問題：

公司因為要辦活動，所以要求員工提前來，這代表就是通知員工，員工如果沒有反對，這個勞動條件的變動就屬於成立

，也可以說是一種契約行為的成立，因此這種遲到的行為，除非有不可抗力的因素，否則員工就屬於違約。

至於百貨業，要求櫃姐提早到，是否有其他性質的補償行為，這也是一個要討論的重點：要給付加班費、或給予早退的機制。

不過我想百貨業應該也是沒有做到這一點，光是這個做法，個人覺得裁罰這間百貨業是剛剛好，我之前的文章曾經提到，勞工的工作權與企業經營權要有一個平衡點，這不是哪一方說了算，但我對於企業不溝通就強制要求提早上班的做法，我非常的不能認同。

三、遲到24分鐘與1600元的關聯為何？

24分鐘與1600元罰款的關聯性在什麼地方？我相信百貨業都有其潛在的規則，但我奉勸百業最好是放棄這種做法，如果我們從民法的損害賠償下手的話，企業當然是可以針對遲到的員工要求賠償，但前提是要有明確的依據及量化的參考，如果沒有的話，只是靠「感覺」來處理個案，這都是未見公平的方式。

我知道這種量化數據很難處理，但這是企業必須要去克服的地方，否則如果我是承辦人，我只問上述的問題，24分鐘與1600元的關聯在哪？通常是不會有答案的！

四、違約行為與企業經營之損失要有量化的依據：

因此違約的行為與企業經營之損失到底要有什麼樣的依據，其實也是在我的研究範圍之內，最近幫朋友的店設立這種機制，依據員工遲到的時間與營業損失做一種連動式的串聯，目前還在實驗階段，如果效果不錯，我會直接放上來與各位分享！

結語：

這個個案真的就只有百貨業有問題嗎？如果出狀況就直接上網爆料的話，未經檢討就訴諸法律，的確可以拿回被扣的錢，但同時工作將會不保，重點不在於迫害，重點在於工作態度。連基本的守時都沒有辦法遵守，請問又有什麼能耐為公司獲益呢？這是一個兩面的問題，話說了直接了點，但希望各位可以想想，工作權與經營權的平衡是要靠勞資雙方努力，這絕不是一套勞動法令可以處理的，與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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