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網友提問:
某天頭痛,上班前我打電話向主管請病假,主管也同意。在家休息後我覺得好多了,就沒去看醫生。事後會計卻說一定要補就醫證明,否則不能算病假,要扣全薪。但我的確因病在家休養,只是沒看醫生,這樣不行嗎?我之前待了兩家公司,只請一天病假都沒有要求附醫生證明,是會計故意刁難我嗎?
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yes123回答:
若只請一天病假,不少公司不一定會要求附就醫證明,不過這是給員工方便,並沒有法源依據。
根據勞工請假規則第十條:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數;但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」從法條上來看,只要是病假,雇主就有權要求員工提就醫證明。公司會計堅持這一點,雖然看來不近人情,卻是於法有據的要求。
客觀來看,無法提出證明的你較理虧,或許可請主管出面和人事主管協商能否通融一次。記得態度要客氣,法律不外乎人情,妥善處理才是自保之道。日後若要請假,一定要先問明請假辦法,畢竟現行法條中仍有模糊之處,所謂的就醫證明,是掛號收據即可,還是要醫師開的診斷書?甚至有公司只接受公立醫院的醫師診斷書。這些細節務必問清楚,避免一時大意而使自身權益受損。
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一位員工相繼用Line通訊軟體向公司申請了婚假、產假,之後的育嬰留停的時候,也是用相同的方式向公司申請,以為沒有問題,結果最後卻被連續曠職予以解僱!這...究竟是怎麼回事?
現在的勞雇關係就如同這張圖一般,誰是拿槍的?誰是被挾持的?常常角色是互換的,今天以此問題為主題與各位分享。
員工身體不適,僅以「口頭告知」要請病假,這個是否有算程序上的瑕疵?其實是有爭議的。
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