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網友提問：
某天頭痛，上班前我打電話向主管請病假，主管也同意。在家休息後我覺得好多了，就沒去看醫生。事後會計卻說一定要補就醫證明，否則不能算病假，要扣全薪。但我的確因病在家休養，只是沒看醫生，這樣不行嗎？我之前待了兩家公司，只請一天病假都沒有要求附醫生證明，是會計故意刁難我嗎？
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yes123回答：
若只請一天病假，不少公司不一定會要求附就醫證明，不過這是給員工方便，並沒有法源依據。
根據勞工請假規則第十條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」從法條上來看，只要是病假，雇主就有權要求員工提就醫證明。公司會計堅持這一點，雖然看來不近人情，卻是於法有據的要求。
客觀來看，無法提出證明的你較理虧，或許可請主管出面和人事主管協商能否通融一次。記得態度要客氣，法律不外乎人情，妥善處理才是自保之道。日後若要請假，一定要先問明請假辦法，畢竟現行法條中仍有模糊之處，所謂的就醫證明，是掛號收據即可，還是要醫師開的診斷書？甚至有公司只接受公立醫院的醫師診斷書。這些細節務必問清楚，避免一時大意而使自身權益受損。
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一位員工相繼用Line通訊軟體向公司申請了婚假、產假，之後的育嬰留停的時候，也是用相同的方式向公司申請，以為沒有問題，結果最後卻被連續曠職予以解僱！這...究竟是怎麼回事？
現在的勞雇關係就如同這張圖一般，誰是拿槍的？誰是被挾持的？常常角色是互換的，今天以此問題為主題與各位分享。
員工身體不適，僅以「口頭告知」要請病假，這個是否有算程序上的瑕疵？其實是有爭議的。
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