一、企業如果有請假規則，請用公司制式的表格來申請：
我之前一直強調，如果公司有請假規則，一定要依上面的規範照樣申請，這才不會有任何的爭議，大家一定要特別的注意，否則類似這種問題將會一直的發生。
二、企業讓員工用Line請假，實為『優於勞基法之規定』：
這是一個可以操作的方式，在勞動主管機關的眼中，就是優於勞動法令的規定，以實務見解來說，法院的判例都認為Line不可拿來請假，但勞工完全在狀況外，連時間點都沒有辦法記住，這讓勞動局實在是愛莫能助。
三、員工自己實在是狀況外，不能怪別人：
婚假、產假與育嬰留停其實是不同的概念，最大的差別，就是育嬰留停前面6個月的育嬰津貼是向國家請領，因此書面文件是必備的，企業方面已盡了通知、告知的義務，員工自行判定錯誤，因此被解僱，如果我是調解委員的話，應該也是無計可施喔！
四、請假程序、假別都要嚴格的規範，這是一種保護員工的方式：
人性化的管理當然是一件很棒的事情，但也要讓對像清楚彈性與規範之間有何不同，此件員工明顯的在狀況外，除了自身的責任之外，也突顯出，員工對於公司規範認識的不足，所以別只想權利，其他的都一概不管，這個案件可以說是最好的示範。
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畢業季新鮮人進入社會，光是一天，這個問題就被問了5次，可見這個問題的重要性，年薪14個月，真的就可以領到14個月的薪資嗎？小心不要被騙了喔！
面試就是一場鬥智鬥力的過程，如這張主題圖。很多人都低估了面試的重要性，也有越來越多的企業都會在面試過程中加入許多的橋段來『測試』求職者的各項特質。
求職者因未滿試用期而離職，公司卻通知他：原本的月薪制會變成時薪制，所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除，另外原本的「員工福利：餐費」也將從薪資中扣除，導致最後一個月，該求職者只領到90元之薪資
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