用Line請假不行，用Line辭職卻生效？合理嗎？

• 2016-4-18
• 文／周海威
• 圖／Johnny Silvercloud

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今天的個案是網友在臉書頁上提問的，個人覺得這很有意思，所以拿出來與各位討論，為什麼同樣是通訊軟體，兩種行為卻會是不同的結果，讓我們來討論討論！

一、請假是一種「申請」的行為：

在勞動契約、工作規則之中都會有明確的申請程續與流程，為什麼用Line在某些企業不適用，原因就在於企業並沒有任何的書面記載，可以准許員工使用通訊軟體來請假，因此才會有不符合公司請假程續因而被解僱的案子發生。

對我來說，這是一種在勞動契約規範中的申請行為，因此本就要受相關規範的約束，重點前提是員工已經在合約上簽名認可，既然不依相關規範走，那就是當然的違約，因此被判定曠職那是正常的結果。

二、請辭是一種「終止」的行為：

在這裡指的是自請離職，各位有興趣的話，請去翻一下相關的規範，通常都只有要求員工遵守預告期間的規定，就我的經驗中是沒有其他的規範，因此由員工發動的自請離職，是一種終止合約的行為，法律為了保障勞工的就業自由，當然不會給企業太多解釋的空間，但怎麼會成為傷害勞工的工具呢？原因在於我們對於憲法第15條保障工作權了解不夠深。

三、憲法第15條保障工作權的另一層含意：

關於就業自由這個概念，其實就我個人的理解是這樣，員工是一種經濟上的弱勢，相對於企業的財大勢大，如果因為契約條款的不公不義，而要被限制，因此不能轉換工作、不能選擇職涯，這對勞工來說是有明顯的不公平，因此才會讓勞工有隨時終止契約之權利 ，即使不遵守預告期間之規定，也是可以離職走人。因此即使是用通訊軟體來請辭，只要企業有接收到意思表示，那就代表請辭成立，那法律如此的美意，怎麼會被認定是一種傷害勞工的表現？

所以關鍵點不在於通訊軟體的使用，而是在於勞工朋友到底清不清楚，以及是否有濫用錯用的情況發生。

四、使用前請詳閱公開說明書：

這個標語大家應該很常見吧，不要笑，勞動法令其實也是可以相同的適用此標語，我必須提醒各位，法律行為一旦發動，都是會有效力的，因此建議各位在主張權利前，請先搞清楚內容，再去做。

結語：

重點不在於使用的方式，重點在於做之前請先清楚效果，在勞動法令的世界中，任何的一句話其實都是會有效力的，也因為如此，常常都是禍從口出，這一點還請各位要注意，今天的個案與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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