圖片來源：Cancillería del Ecuador，CC Licensed
是查戶口嗎？面試竟身家調查無上限！
台灣要找工作，履歷表上除了學經歷外，還要填寫身高、體重、年齡、婚姻狀況、生日、前一份工作的薪資.......這一長串的「基本資料」。
不寫就是難相處？家人幾歲做什麼職業，到底和工作有什麼關聯？
即使已經填寫如此詳盡，面試時還是有不少公司另外要求手寫一份履歷，上頭更註明「家庭狀況」：包含家庭成員的姓名、年齡、學歷、職業（包含職稱）甚至身分證字號，若不填寫，還可能被質疑是否不合群、難相處！
還有些面試官，在面試時連是否有對象、準備何時結婚、是否有生子計畫、宗教信仰……這類涉及個人隱私的問題都窮追不捨。這些真的和工作能力有關嗎？
方便「多方評估」？公司也願意提供詳細資料嗎？
雖然有些面試官主張，問詳細資料並非八卦，而是希望能從家庭背景或未來人生規畫，推測求職者的性格或工作態度以判斷是否適合，既然要來面試，就不要遮遮掩掩等論點，但這種做法仍令不少求職者反感：明明是我在找工作，為什麼有種祖宗十八代都要被身家調查的感覺？假如這些條件會影響是否錄取，難道沒有歧視或偏見的可能嗎？
事實上，求職者多暴露一項個人資料，就少一分談判條件，讓自己與資方的立場落差越來越大。假如公司想知道求職者的詳細資料，是為了評估是否合適，那麼公司也願意提供以往的業績數字或員工的平均薪資水準，讓求職者參考嗎？
請問：你面試時最討厭被問到什麼？留言和大家一起分享吧！
近日有位經營公司、管理40位員工的網友在「Mobile01」發文表示：「台灣低薪的主因是放太多假！」引起網友眾多討論。
景氣差，好不容易獲得一個面試機會，沒想到卻換來一肚子氣！不是等到天荒地老，面試官永遠都不在；不然就是因為長得美，被叫去看看本人，然後就沒下文了。面試就這樣隨便了，應徵上我還要來上班嗎？
〔即時新聞／綜合報導〕《韓聯社》報導，南韓半導體巨擘SK海力士（SK Hynix）成為南韓民眾最嚮往的就業首選企業。
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AI軟體盛行，許多人會借助AI撰寫文字，甚至用於面試自傳上；對此，中華航空於徵才簡章中明定，履歷自傳如經查使用AI撰寫，將永不錄用；長榮航空指出，若經查由AI撰寫，將取消參試或錄取資格；星宇航空、台灣
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〔記者林志怡／台北報導〕春節連假在昨日正式結束，今日迎來馬年首個開工日，但許多人走進辦公室還是覺得「不想上班」，有種說不出的低落與抗拒。精神科醫師楊聰財說，這樣的「開工憂鬱」並不是抑制力不足，而是生理
