圖片來源： World Trade Organization，CC Licensed
網友提問：
我換了新工作後力求表現，KPI也不錯，但考核竟然拿到「待加強」等級！當然有加薪升遷的機會主管也沒提報我，是職場霸凌嗎？難道新人就活該被欺負？（台中，王小姐）
yes123回覆：
你遇到的狀況，其實在職場上不算少見。因為主管打考績時，除了參考員工的工作表現外，更會考量部門內的「生態平衡」。假如公司有設定最差績效等級人數比例、而其他資深員工又無明顯疏失時，新進員工的確最可能成為被打最差考績的對象。
你覺得不平、憤怒，都很正常，不過主管有難為之處也是事實。若給新人好成績，讓沒有明顯過失的資深員工拿差評，不只資深員工會不滿，更可能影響團隊士氣。你也可能因此被資深員工排擠，導致工作受阻，對你來說也未必是好事。
但這次的委屈你也不用苦吞，想清楚主管的思考脈絡，冷靜下來後，不妨找機會和主管坦白溝通，先說明你的理解，同時也提出你的疑惑。目的不是要討拍或要主管改評，而是讓主管明白你在意自己的工作表現。
通常，主管出於不得已才會給表現好的新員工差評時，心中多少會感到歉疚。別忘了，主管的權力可不只是打考績，趁這個機會在主管心中建立起努力又識大體的正面印象，相信日後主管會找機會以調薪或提報優良員工獎金等方式給予補償的。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
更多《有獎金、分紅》工作機會在這裡～
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
我想擔任安穩的內勤工作，難道就注定賺得比別人少嗎？只要選對產業，當內勤人員也照樣能領到好薪水！
走到河邊，很多人都會隨興的玩起一個簡單遊戲：打水漂。滿地的扁平石片，隨手揀起一個，用力往前一甩，比比看誰的石子彈起來最多次。
職場用人，將人視為物使用的心態比比皆是，有的表彰的很明顯，有的操作得很隱晦，讓你調部門讓你不升遷，說你不適職，嫌你的技能已過時。
〔財經頻道／綜合報導〕遠端工作已成為常態，而且不乏高薪的入門級職位，非常適合剛踏入職場或想轉換跑道的求職者。美媒報導，以下10種工作年薪至少7萬美元（約新台幣221萬元），不需要碩博士學位，只要具備相
飲品優惠開喝！星巴克今(2)日起連續兩天推出「尾牙同樂 好友分享日」買一送一，包括新品「奶香烤舒芙蕾風味那堤」、經典回歸「福吉茶那堤」或是天冷也要喝的星冰樂都能免費多一杯！美聯社也有咖啡優惠！每月3號
〔記者李靚慧／台北報導〕國民年金保險自今（115）年元旦起，月投保金額由1萬9761元調高至2萬1103元，各項以月投保金額計算的保險給付金額，也將同步增加。勞動部指出，1月份的年金給付最快在2月26
全家便利商店霜淇淋&奶昔優惠終於來囉！Fami!ce霜淇淋即日起2月1日2支55元，搭配期間限定「草莓優格」口味為假期增添小確幸，「康康5」活動同步推出米香脆奶昔等指定商品買一送一。還有全新上市的「日
速食控每年春節必吃的開運美食來啦！麥當勞迎接農曆新年，將自1月28日起推出新春必吃「金迎招財薯來堡」與象徵甜蜜團圓的「紅豆派」，同時，奶昔大哥、大鳥姊姊與漢堡神偷經典角色也將化身「好朋友新春變裝秀」1
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布去年12月失業率3.3％、續創25年同月最低，較上月下降0.03個百分點；經季節調整後，11月失業率為3.35％、與上月持平，為近26年同月新低；去年失業率平均為
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
