圖片來源： World Trade Organization，CC Licensed
網友提問：
我換了新工作後力求表現，KPI也不錯，但考核竟然拿到「待加強」等級！當然有加薪升遷的機會主管也沒提報我，是職場霸凌嗎？難道新人就活該被欺負？（台中，王小姐）
yes123回覆：
你遇到的狀況，其實在職場上不算少見。因為主管打考績時，除了參考員工的工作表現外，更會考量部門內的「生態平衡」。假如公司有設定最差績效等級人數比例、而其他資深員工又無明顯疏失時，新進員工的確最可能成為被打最差考績的對象。
你覺得不平、憤怒，都很正常，不過主管有難為之處也是事實。若給新人好成績，讓沒有明顯過失的資深員工拿差評，不只資深員工會不滿，更可能影響團隊士氣。你也可能因此被資深員工排擠，導致工作受阻，對你來說也未必是好事。
但這次的委屈你也不用苦吞，想清楚主管的思考脈絡，冷靜下來後，不妨找機會和主管坦白溝通，先說明你的理解，同時也提出你的疑惑。目的不是要討拍或要主管改評，而是讓主管明白你在意自己的工作表現。
通常，主管出於不得已才會給表現好的新員工差評時，心中多少會感到歉疚。別忘了，主管的權力可不只是打考績，趁這個機會在主管心中建立起努力又識大體的正面印象，相信日後主管會找機會以調薪或提報優良員工獎金等方式給予補償的。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
更多《有獎金、分紅》工作機會在這裡～
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
我想擔任安穩的內勤工作，難道就注定賺得比別人少嗎？只要選對產業，當內勤人員也照樣能領到好薪水！
走到河邊，很多人都會隨興的玩起一個簡單遊戲：打水漂。滿地的扁平石片，隨手揀起一個，用力往前一甩，比比看誰的石子彈起來最多次。
職場用人，將人視為物使用的心態比比皆是，有的表彰的很明顯，有的操作得很隱晦，讓你調部門讓你不升遷，說你不適職，嫌你的技能已過時。
為紓解企業缺工壓力，也讓有興趣投入新職涯民眾貼近真實職場，虎尾就業中心舉辦1場別開生面的「寵物美容師職場體驗活動」，首度邀請專業寵物美容師與10多名帶毛小孩的民眾進行1場「專業美容師體驗」。現場美容師
〔財經頻道／綜合報導〕在生活成本上升與薪資成長停滯的背景下，美國副業風潮持續升溫。根據 SurveyMonkey 的最新調查顯示，有37%的上班族擁有副業，而超過4成受訪者在過去一年來未獲加薪，使得透
〔記者歐素美／台中報導〕端午節前後，當大眾焦點都集中在「粽子吃多傷胃」時，中醫提醒，上班族日常的飲食習慣，對腸胃的殺傷力其實不輸肉粽！光田綜合醫院中醫師郭彥碁近日即接獲一名42歲李姓女上班族，因長期工
手搖飲本週優惠報到！康拜COMEBUY全新「無咖啡因：輕麥決明系列」以及跨平台開放世界動作遊戲《鳴潮》聯名合作即日起登場，購買指定聯名飲品即可獲得遊戲虛寶卡或周邊；麻古茶坊18週年推出「十八轉好運」活
年中網購盛事618購物節即將在端午節前夕到來，全家便利商店會員APP串聯「全家行動購」、「買跨買(跨境直購)」兩大電商平台，針對居家生活美食或常備用品推出下殺買一送一起的超狂優惠，全家會員包裹取件再送
〔財經頻道／綜合報導〕輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近日登上韓星劉在錫主持的綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，在聊到企業經營與人才招募時，他指出，在這個AI時代高智商已不是最稀缺的能
〔財經頻道／綜合報導〕日媒報導，一位22歲的年輕人從一般大學畢業後，收到了五家大型媒體公司的聘用通知。她坦言，從自我分析到面試的履歷和腳本撰寫，她完全依賴人工智慧來完成所有工作，他稱「找工作簡直易如反
超商最新優惠及話題聯名來囉！7-ELEVEN自6月10日起與來自韓國的軟萌IP「線條小狗」展開「全店精品集點」與「食飲聯名」多元商品合作，從御飯糰、甜點雞蛋糕到思樂冰、霜淇淋杯身全換上新視覺，還有全新
