圖片來源： David, Bergin, Emmett and Elliott ，CC Licensed
大老闆年輕時任職「記者」，白天是自由時間，可採訪新聞事件，亦可外出訪友，只要晚上交得出稿子就行。年紀稍長後經營媒體事業，因是事業經營者，故有時上班時間會在工作之餘「抽空去娛樂一下」；有時在休假時會隨時回公司處理公務。
而今日因手機通訊軟體發達，許多勞工會在下班後，接到主管的指令而忙於「回家後或是休假時繼續工作」。大老闆以自身經歷鼓勵勞工們，「隨時切換上下班模式」是「最有效率的工作方法」。
筆者以自身經驗分享一下現今台灣勞工的上班模式。早上九點需準時上班進公司，至下午六點下班時間前不得離開公司。若想外出需請假，一年的休假日有限，且請假需主管批准才生效，不得任意「轉換至下班時間」。下班時間後倒是相反，主管在手機通訊軟體中的指示，不得已讀不回，且下班後交代的工作，亦需在最短時間內完成與回報。「下班後隨時轉換至上班模式」倒是便利得緊。
如果今日台灣的公司經營者們都認同「隨時切換上下班模式」是「最有效率的工作方法」，請允許勞工們可「雙向切換」。先廢除「上班打卡制；下班責任制」。
允許員工可隨時自上班模式切換至下班模式。否則，只是單向、片面地要求勞工們下班後還要隨時待命，這合理嗎？※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
公司有位女同事有個習性，就是一定要撐到最後一個下班。她這樣的行為已經持續了三年之久。
為什麼下班不能從五點開始算，而是從六點？理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時，加上吃晚餐半小時，故六點以後才能申請加班。
勞工的薪資是企業支付的，也就是如果我們不學習老闆式的思維，哪怕你每天工作時間長達16小時，那也是於事無補。
們大多數人都必須工作，但人生苦短，不應讓太多時間被不快樂或不滿足所佔據。美國一家獵人頭公司的首席執行長提出最快樂和成功的員工都有六個共同點，他相信，每個人都需要、也應該在工作中享受快樂。
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