員工晚下班 是認真還是求心安？

• 2016-6-1
• 文／陳青
• 圖／hackNY.org

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公司有位女同事有個習性，就是一定要撐到最後一個下班。她這樣的行為已經持續了三年之久。

這期間，只要有新進人員，她最晚下班這話題又會被拿出來茶餘飯後八卦一下。

草率不用心 最後一個下班也枉然

新進人員一開始會像是看了電視連續劇一分鐘預告片段，被剪輯過的訊息給誤導，以為她投入最多、貢獻最大，但是真正看了每集的連續劇，慢慢知道事情真相後，認清她不過是在工作上沒有顯著的功勞，所以用體力戰來圖個苦勞的「安慰獎」。

因為她滯留辦公室的最大價值就是，當送貨人員很晚到，她能夠代收貨物，不讓貨物被堆留在管理室，明天還得同仁自己去搬取。然而她似乎是在這三年間還沒有領悟到「每天最後一個下班」這標籤愈來愈沒有正面價值，即便主管在指責她工作上的草率與不用心時，也會夾帶一句「看妳每天窩在辦公室，有時候十幾個小時，就是做不成一件小事、十幾個小時一事無成，真有妳的！」她似乎也沒有發覺那背後的意思。

三年過了，跟她同梯進來的同事，就算沒有升官也搏了個加薪，而她不只是原地踏步，甚至步伐愈來愈細碎，像是連續重播，沒有「新意」，也沒有「心意」。

與其投入體力 更該投入心力

聽過我演講的人多半會記得「做自己最佳代言人」這句話。在個人職涯中，就是在販售自己的職場競爭力，「售價」就是「薪資」。這觀點不是物化每個獨特的工作者，而是要認清職場現實。職場說簡單很簡單，就是買放雙方，有需求、有供應有需求的用錢買供應的內容。這內容要定義為三十年青春或是專業能力，大家自由心證。

必須很感慨地說，其實我個人親眼見證也好，或是聽朋友們提起也好，在職場上混日子的人比例極高。很多人在上班時只能很低限度地做到「正常出缺勤」、「上面交辦的事情如期做完」，但是攤開內容，很多不堪，看得出沒有投入心力，只有投入體力。例如我看過一位助理可以一早忙兩個小時決定下午要訂哪一家午餐。她可能認為她是在做事，甚至是把事做好，更美其名地說：「大家吃得開心會提高工作效率。」然而這些都只是表面的。就以訂便當來說，真正用心的會替同事考慮到飯食的氣味是否過重、年假後是否需要輕食……而不是只花兩小時找一家在網路上口碑好的餐廳。

上班做事天經地義，把事情做好是歡天喜地。職涯是場戲，且是場長壽連續劇，在自己的職涯中，不要只是扮演跑龍套的，更不要給自己拖戲，應該要在每個當下都盡力做好自己的專業貢獻。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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