暑假實習到底該不該有薪水？

2016-7-6
文／萬惡的人力資源主管
圖／台大創創中心提供

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每一年到了暑假，就會有很多公司開出暑期實習的職缺、也會有很多在學學生在尋找暑期實習的機會。很多人想問的是，到底實習生該不該有薪水？

然而，這些短期實習的工作機會，經常會因為薪資問題而引起議論。有一些公司會聘用實習生來工作，但藉口學生沒有工作經驗、公司還要提供專業訓練（但其實做的工作可能是低階的打雜工作，根本談不上訓練），所以實習結束後僅發給實習證書，並沒有支付薪水、或是用車馬費的名目付給很低的薪水……

對於實習生主管的看法是……

到底實習生該不該有薪水？
這個問題其實不該被簡化成是非題。有很長的時間，我在自己任職的公司裡，都堅持必須支付實習生薪資。我覺得，實習生不是來公司打雜的無償勞工。當部門主管必須付薪水給實習生時，才會認真地思考「我的部門裡有什麼事情是實習生可以做的｣，這樣，他才會指派實習生真正的工作，實習生也才能真的在實習過程中學到專業經驗。

後來我被很多主管吐槽。站在單位主管的立場，要不是看在社會責任和企業形象的出發點，他們並不必然樂意在部門裡安置實習生。畢竟很現實地，實習生能做的工作有限。事實上別說是實習生了，任何一個新人剛加入公司，都不可能馬上發揮實力，部門裡必須有人先帶著新人熟悉公司環境、工作流程、各單位的合作窗口……然後新人才能真正變成團隊裡有戰力的一分子。至於實習生？大概就在比較上手以後，暑假就差不多要結束，實習生也就離開公司回到學校去。

更別提，如果遇到認真學習的實習生，兩個月的辛苦也還值得；有時候會遇到一些學生，是因為校方規定，才勉為其難地出來找實習工作。對這樣的學生而言，暑假是玩樂和睡大頭覺的時間，至於二個月的上班時間，過完就好了，能不能學到東西大概不會是他們的主要考量吧。我自己就碰過遲到、早退、睡過頭乾脆臨時請假，讓主管氣到直接跑來人力資源單位抱怨的實習生。

所以，如果不用付薪水的話，主管還會考慮收一下實習生；但只要跟主管說要占部門人事預算，大部分的主管都搖手表示免談。

實習經驗與薪資是否應該得兼？

結果就是，學生有二種：「真的想要在實習期間學到東西也希望有所貢獻的」和「只打算把暑假時間混完的」；公司也有二種：「真的可以學到東西的」，和「只想要假實習之名行壓榨基層員工之實的」。也許很難很武斷地說出一個標準，但可以想像得到，前面那一種公司，營運績效或企業形象應該不會太差，大概也不會吝嗇實習生的薪資，愈有機會吸引到前面那一種學生去實習；後面那一種公司，十之八九連正職員工都不會對公司太有熱情，學生大概也不能期待去實習會學到有價值的東西。

既然這樣，結論就很簡單了。如果那是一個「真正」能學得到東西的實習機會，我認為無償去實習是值得的。（但即便如此，一家公司若要一個年輕人來上班八小時，就算再怎麼沒有工作經驗，要說不付薪水，無論如何都還是有可議之處。）畢竟出了社會你就會知道，要學一件事情，沒有要你花錢就該謝天謝地了。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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