遠傳電信人資協理李佳俐表示，遠傳自4G開台以來，就持續拓展行動通訊相關業務，物聯網、雲端科技、行動商務、大數據等，都將是遠傳未來重點發展項目，歡迎有相關經驗或興趣的人才加入遠傳大家族。

此外，李協理也提到，由於科技發展日新月異，面試時會特別關注求職者的接觸領域是否廣泛，也會觀察求職者的人格特質時：當面對沒接觸過的新事物時，是否能以熱誠和積極心態，展現勇於嘗試冒險的創新態度。

至於徵才重點，主要有二：邏輯能力、服務熱誠。李佳俐說，未來電信產業會涉及更多虛擬世界消費型態，必須透過數據分析使用者的習慣與需求，會以設計過的筆試測驗，測試求職者的邏輯能力與商業分析能力。

若應徵職務屬於門市人員，面試時的表現就非常重要！主考官會以情境模式，測試求職者的臨場反應如何。畢竟第一線的工作者，代表的就是公司形象，面對各式各樣的客人時，隨機應變的能力一定要好。

李佳俐建議求職者，在面試前可以親自到門市走一趟，直接和現職的門市人員互動，讓自己先從消費者的角度來看待，就更能了解該以何種方式應對。此外，也可從旁觀察門市人員如何和其他客戶互動，只要用心看，對情境面試一定大有助益。

此外，若求職者是初入職場的社會新鮮人，李佳俐特別著重就學時期的打工經驗和社團經驗。即使打工內容不是電信相關，求職者在打工經驗中也會學到如何與主管、同事相處，以及團隊合作，因此錄取機會較無打工經驗者更高。曾參加服務性或創意性社團的新鮮人，因有參與活動專案和接觸不同人物的經驗，在面試時也容易受到青睞。

如果你自認有創意、有活力，又敢挑戰，遠傳電信要的就是你！

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