公司把颱風假和週日對調！可以這樣嗎？

• 2016-7-11
• 文／周海威
• 圖／自由時報記者 朱沛雄

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這次颱風假，某些企業開始懂得照顧員工，比如不外送、電影院或百貨公司不營業等，都是進步可喜的現象。但有些企業仍會想盡辦法向員工討回假期，員工必須學習自我判斷和保護！

案件內容：

正所謂上有政策、下有對策，企業的做法可以說是越來越有創意了，不但如此，竟然還用公告的方式，這真的讓我非常驚訝。

一、企業要更動任何的勞動條件，都須經過員工同意：

調動工作的日期，基本上就是一種勞動條件的議定，請企業不要搞混了公告這檔事，公告所頒佈的內容還是建議以「行政事務」做主要的方向，但如果是涉及到勞動條件的變更，除了與勞工溝通之外，我個人建議要用勞資會議的形式來做變更，以此案來說，企業沒有顧及員工便私自公告，這也難怪會讓勞動部出面說明，我看接下來的檢查是免不了的，這一點還請企業要特別的注意。

二、颱風「假」是假嗎？

這個觀念其實我說了很多次很多次，不過我想應該還是不夠多次，所以我再帶一次相關的概念給大家，希望大家要有一個正確的認識才行。

颱風假不是假，只是一個緊急應變的措施，民間企業根本不受人事行政局的規範，所以停班這一件事還是得由民間企業自行決定，只是如果員工在通勤途中受傷的話，便是以職業災害論定。

三、停工之因素不可歸責於雙方的時候該怎麼做？

再者颱風假當天是因為天災事變而導致停工，這是不可歸責於雙方的事由，因此勞工不必補服勞務、雇主不必給當日的工資。所以坊間很多企業仍有這個認知上的問題，颱風假當日還給薪、如果來上班竟然再加一倍，我不是說不好，而是如果要照顧員工，前提是雙方都要有正確的觀念，否則多給有時比不給還要麻煩。

>四、天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點：

我想這個應該是一個很清楚的說明了，我建議這間電子公司要看一下，颱風假與休假根本是兩個不同的概念，不可以混搭使用，這一個個案其實讓我有一個靈感，也就是颱風假的處理順序為何，我與各位分享：

1.企業得要求員工於颱風假期間來上班。

2.如果不上班，企業當日得不給付薪資。

3.如果有給付薪資，得與勞工協商是否要來補班。

有些企業真的會有生產上的壓力，這我想不是那些長官們可以想像到的，延誤一日的違約金，那可是百萬起跳的，我想基於企業營運順利的前提之下，上述三步驟可以讓雙方都了解颱風假的真正意含。

結語：

很多人因為颱風假很開心，認為是多撿到了一天假日，這種小確幸很像新政府一直在做，比如說到職半年就要給特休這個天外飛來的主意…我只能說如果政府還想在工總、工會之間權宜不定，那麼之後來的勞資爭議將會非常的嚴重，一個簡單的颱風爭議就可以看出資方想要反擊的味道了，長此以往，受害的還是勞工朋友，今天的文章與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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