圖片來源： Nick Webb，CC Licensed
一間企業是否有問題，我還是實事求是，將其中的資料做一個分析與說明，希望大家要養成就文件的內容，去判斷企業是否有問題，唯有實務經驗能力的提升，我們才會有辦法降低所謂的勞資爭議，你越有這種能力，鬼打牆的機率會越低喔，今天就用這個主題與各位分享。
案件內容：
一、月薪30000，何以第一個月只領10486元？
所謂的月薪制，就是以30日來做統一的計算，以此案例來看，30000月薪，除以30日，日薪就是1000，各位可以看一下，員工只有請5天出去玩，所以理當來說就是請5天事假，如果再加上勞健保費員工自付額的部份，怎麼會只剩10486元？光是這一點就可以判定公司的確有問題，所謂的月薪制…如果沒有特殊的狀況，比如說請假，一般實領薪資大約會落在27000~28000之間，這個薪資數字怎麼看也是有問題。
二、日薪 X 打卡天數看似合理，但實際上合法嗎？
打卡天數13天，其實以一個月週休二日，再加上員工請假5天，的確打卡天數沒有差太多，但各位請了解一下所謂月薪制的規定，是包含「休假給薪」，我們來看看勞基法的規定。
看看這黃色標註的部份，星期六我們稱之為「休息日」、星期日我們稱之為「例假日」，兩者最大的特色就是帶薪休假，因此用日薪乘以打卡天數，這是一種非法扣薪的動作，也難怪勞動局的承辦人員會這麼說。
三、勞退金額是雇主要給，而非是勞工負責：
這個大家要特別的分清楚，我們一旦進了公司，公司會替員工投保勞保、健保，但別忘記一件事情，有投保勞保，那就一定會有勞工退休金提撥，也就是我們所說的6%，大家真的要清楚，勞健保有所謂的員工自付額，但勞退可沒有喔，勞工退休金是要雇主完全給付，因此就這個個案來說，此間企業的做法可以說是根本的違法。
四、試用期是以日薪來計算，這是哪門子的約定？
月薪制與日薪制的內容其實根本是不一樣的制度，很多求職者常常在這個地方吃虧，請記清楚，在面試的時候，請先將企業所提供的勞動條件記載清楚，我想這拿出來檢視，很多看倌應該都沒有做這個檢查的基本功，有些甚至是在簽勞動契約都沒有看，這如果出了問題，你又能怪誰呢？如果是日薪制的工作，一旦公司為員工投保的話，身份就是正式員工，所以根本沒有試用期是以日薪來計算，這根本是企業在鬼扯。
結語：
所有的爭議都起因於「不健全的概念」，別只怪老闆，做員工的自己也要有清楚的概念，別讓自己的權益睡著了，今天第一部曲給大家一些說明，請期待明天的二部曲，因為那只會越來越精彩而己喔，謝謝大家！
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