人資忠告：別等想離職才開始找工作

• 2016-7-20
• 文／人資阿姐碎碎念
• 圖／Tax Credits

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一位求職者跟阿姐說，在待業中的求職，找工作時心裡總有著擔憂，不知如何說好離職原因，不知對方如何審視自己；跟過去有工作想換工作中的求職大不同。

當有工作時總可以自信滿滿的去面試，而待業中的自己就少了那份氣勢。

阿姐常跟求職者說的：「工作先求有再求好」，求的其實就是一個「自信」。

找一份好工作固然重要，然而工作機運也很重要，阿姐常常喜歡說的一句話：「機會是甚麼？ 機會稍縱即逝」。 人求事，事求人，都是一樣的道理。 當你擁有多項選擇權時，當然可以列出不同選項來做考慮；倘若只有一項選擇權，而且已在職海中尋覓一段時日，那不彷先接下這份工作，說不定這份工作就有賞識自己的伯樂。

刪去法還是排除法

工作沒有好壞，好壞的定義多由自己認定。 主要看你對工作求的是甚麼，求溫飽？求發展？求挑戰？ 求成就感？求.... 這是一個多元選擇題，毎一個選項帶來的取捨效應各不相同。

有時我們會給自己許多的設限，也就是用了過多的刪去法，將自己不喜歡的項目排除，如不喜歡的工作性質、不願意去的工作地段、不能配合的工作時間，用自己的現況放進別人的選項中來評比，當然經過這樣的刪減後，其實所剩下的工作機會也就不多。

如果你遇到了一個機會任務，你會先用自己的立場，列出不可能達成這項目標的選項? 還是站在這個機會的角度，列出這個機會將帶給你的效益選項? 你是用不能達成的刪去法給自己充分的理由來失去這個機會，還是用排除法將可能的障礙排除來獲取這個機會?

先求有再求好

當你願意排除可能的障礙，這些障礙也包含心理的障礙，特別在你用了過多的刪去法時。 你應該相信毎一份願意提供給你的工作都是一個機會，同時也都是個好機會。

阿姐曾經聽一位同業友人提過，在不好的體制下是磨練，如果有能力改善體制，將為自己的工作資歷加上一筆成就；若無法改善，也算是鍛鍊心智的場所，希望在自己的能力範圍內，讓公司與員工的影響達到最少。 我們能做的就是運用自己的專業，將職務上的錯誤減到最低。

倘若一味的等待好工作上門再起步，當別人已經在有工作中成長學習時，你卻仍在原地踏步等待好工作的開始，這樣的追求也只是空中樓閣。

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。

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