承認吧 用LINE提離職才是主流

4：隔日再發存證信函給員工終止合約關係。

如果企業如果真的不留，那麼就不要給員工任何的「時間」，隔天來上班的時候，就直接發存證信函終止勞動契約，因為就算是員工，反悔也來不及了，這才有辦法真正保護企業。

如果你的邏輯也是如此的話，我只能說你省省吧，企業大可以用時間不夠用、人員錯誤…就可以說明這張班表的狀況，何以見得妳的名字在上面，就認為企業要留妳呢？一切的法律關係在妳提出離職申請的時候便已經成立了，所以各位千萬不要衝動，這真的是一種「低級的錯誤」。

這是網友接下來所提的問題，如果員工提出離職申請之後，企業並是選擇留任員工的話，那麼在這個當下，員工的離職申請，以我個人的看法，是當然不再發生任何的效力，但如果是員工拒絕公司的留任，則當然還是延續員工自請離職的法律效果。所以就像我前面所說，最保險的做法就是接收到員工的離職申請，在6~12小時之內給她回覆，並加上存證信函的終止合約，這才是最安全的做法。

將員工用Line申請離職的記錄印下來：

因為企業沒有在第一時間做確認，導致員工有別的主張，所以企業唯一能做的就是將對話記錄印下來做為證據。

將Line群組對話的紀錄印下來：

這段對話我有看到，不過說真的，其實羅生門的成份居多，雙方基本上沒有什麼共識，不過還是先將對話記錄印下來，做為證據。

企業直接申請勞動局調解：

員工主張要資遣費，企業宜在第一時間就將證據準備好，然後上勞動局申請調解，別以為在那吵來吵去就有用，別忘了還有其他的員工在看這一件事情，在事態進一步擴大前，運用公家機關的機制，其實是一個不錯的選擇。

整起案子我個人覺得問題點在於企業沒有在第一時間應對員工的離職，這也讓我有一個靈感，好像企業對於員工離職並沒有做特殊的應對機制，我想又是一個可以創造的概念了，再想一想，寫好再上來與各位分享！！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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周海威

在勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用最白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。

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