圖片來源：Concord90
想成為領導人須具備什麼條件？一個厲害的頭銜，或是在職場上的多年經驗？美國德州管理顧問公司PeopleResults的執行長Patti Johnson以自己的部屬Candace為例，說明她成功的地方在於懂得展現自己。
Candace剛加入Patti Johnson的團隊時，只是一名大學剛畢業的社會新鮮人，然而她將自己熱忱與新觀點帶入團隊，並給予許多新科技、想法上的建議來增進與客戶的溝通方式，除了讓自己變得更好外，還帶著團隊前進，不到幾年的時間，她已是團隊中的領導者。
以下她歸納出成為領導者需具備的特質：
一、解決問題代替點出問題
點出別人的缺點並不是件難事，但大多數人在點出缺點的同時，並沒有解決問題，此外，談論他人缺點只會讓評論者變得更渺小，花費精力在評論他人的這些人，大部分是在團隊中較缺乏自信心的那群。
二、讓團隊躍進而非只顧個人前進
在團隊中，推動團隊前進是很重要的目標。若團隊中有人提出不錯的想法，試著幫他把想法具體化或加強，並認同團隊成員達到的成就與貢獻，甚至給予鼓勵與讚揚，這麼做除了可以展現你的自信，也可以讓主管看到你對團隊成就的重視，而非只關注個人升遷。
三、積極展現自己、貢獻想法
真正的領導者在團隊中扮演著分享以及參與話題的角色。試著在每場會議與討論中找到自己能提出意見的地方，思考自己能夠貢獻什麼、如何讓專案更好、讓團隊運作更順利，提出想法時要展現你的熱情與自信心，沒有人會比你自己對你的想法更有熱忱，藉由給人正面觀感、重視他人、提出好想法，來展現自己的熱情，而這些好的想法與建議，來自於平日工作外的學習與努力。
四、用決策者的觀點思考、做事
試著找尋每天提升工作效率的方法並時常與他人分享點子。即使每次分享僅有些微進步也能積少成多，就算沒有人要求你的工作效率要持續提升，自我要求如何能增加對公司的貢獻十分重要，時常注意身邊與工作相關的大小資訊，關注議題時把自己當成決策者去思考，都能讓你的視野更加開闊並持續進步。
※本文出自《SmartM人才培訓網》，粉絲團為《SmartM人才培訓網Facebook》
更多《適合社會新鮮人》工作機會來了～
在世紀智庫（簡稱SmartM）是一家專為企業與商務人士服務的創新顧問公司。運用網路的思維，重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。洞察市場趨勢所需，跟企業客戶共同成長，堅持提供頂尖的人才資產管理服務。
有些俗諺，隱含著人生智慧在裡面，但是不深究其中道理，有時反而會被誤導。像「戲棚下，站久了就是你的」這句俗諺。
自己績效成果好，公司卻沒有給予相對應的報酬，是否代表這家公司不值得再待，該提辭職了呢？
假如你今天努力上班，辛勤工作，請問十年後保證會陞遷嗎？
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如
韓式炸雞連鎖品牌bb.q CHICKEN今日起攜手格雷維蒂互動旗下《RO 仙境傳說Online:樂園》推出跨界聯名活動，不僅有專為玩家打造的「RO 樂園餐」免費贈送虛寶卡，消費滿額還可再獲得限量「RO
今(3)日起冷空氣報到，早晚氣溫明顯下降，後續恐還有冷氣團來襲，帶動通勤族與上班族的暖手需求。萊爾富冬季限定的玉米濃湯與燒仙草推出45元優惠價；OKmart也祭出黑糖暖飲兩杯99元、咖啡買2送1；全家
感恩節（Thanksgiving Day）即將於11/27來臨！星巴克將於11/27週四起連續兩天推出「感恩相聚時刻 好友分享日」優惠，只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品，即享買一送一！同時外送平
〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬
入冬首波有感降溫，天氣轉涼帶動熱食買氣爆發，四大超商紛紛推出暖胃優惠，包括萊爾富、7-ELEVEN、OKmart多款熱食熱飲新品報到，全家便利商店也有霜淇淋買一送一隱藏優惠。
就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難
