績效好卻沒加薪升遷，該辭職嗎？

• 2016-5-17
• 文／yes123求職網
• 圖／greg westfall

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自己績效成果好，公司卻沒有給予相對應的報酬，是否代表這家公司不值得再待，該提辭職了呢？

網友提問：

我工作明明很認真，績效也很好，但這次的晉升機會，老闆竟然選了一位表現普通的同事！我覺得很不公平，這種識人不明的公司，是不是該離開比較好？

yes123求職網回答：

很多員工都認為，自己工作能力愈強，績效愈好，老闆一定會特別欣賞。如果上級的態度不如預期，就會心生怨懟。

在你憤而丟辭呈前，想提供你一些思考的方向，公司要選誰擔任主管，在挑選時有兩個重要考量，第一個考量是你的「溝通能力」，因為主管職對內要對屬下溝通，設定目標，一起達成任務；對外不論是跨部門或者跟公司對外的合作，也都需要溝通能力。

第二個考量是「內部的平衡」，能力強的員工常為求表現不斷往前衝，而忽略了其他團隊伙伴的感受，因此如果晉升一個大家都討厭的人當主管，可能會引起離職潮。

這兩點很多人忽略，卻是公司會看重的特點，你可以先自己評估看看，是否在這些部分上，略微遜色，如果自評都很沒問題，不如勇敢去敲主管門，詢問在哪些方面是你需要加強的？同時也進一步表達你的企圖心，若你真有能力，相信你一定不會被埋沒，更上一層樓將指日可待。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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