為什麼我的工作表現，不能獲得讚賞？

• 2016-7-27
• 文／那智泉見
• 圖／Unsplash

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人事評價是決定了薪水、所屬部門、職位等相關事務的要點。覺得不在意那種東西的人，似乎都不會得到太好的評價，但對社畜來說，可是非常在意自己的評價。

大多數的情況，大家普遍應該都對公司給予自己的評價感到不公平或是不滿吧。

如果評價很好的話就會想說：「我應該還可以獲得更好的評價才對吧？」如果評價不好的話，就會想著：「為什麼我的工作表現不能獲得讚賞？」所以，應該只有很少的人才會認為，自己所得到的評價是「合情合理」的。

如果你從事的是業務銷售的工作，因為業績成果都有很明確的數字，因此普遍大家會認為能夠得到比較公平的評價，但如果評價過低的時候，就很容易開始找些藉口，例如：「自己所負責的是業績很難提升的區域」、「我所負責的一家評價很不好的企業」、「商品本身根本就沒有魅力」等等。

看來人類真的並非如此謙虛呀。而且不容否認的是，在評價他人的表現時，評分者的感情與心情也都會影響結果。

舉例來說，有些事情「比帳面的紀錄，更能深植在人的記憶裡」。一年下來，從不起眼的小小成果開始一點一滴慢慢累積，最後獲得了10分的成績，這與平常完全沒有實際的成果，卻因為經手了大案子而一鳴驚人，一口氣就拿到10分的成績，兩者相較，後者總是能比前者獲得更高的評價。

起初這或許會有「那傢伙認真起來可是很驚人的」評價出現，但經過一段時間之後，卻有可能變成那人工作上的表現，有著好壞差距過大的負評。

所以對身為社畜的我們來說，最好一開始就要把結果看開一點，更要了解到，人事評價從一開始就存在著不公平的道理。

沒有人會故意把他人的努力批評得一文不值。如果覺得自己得到的評價過低，不妨這樣想，自己雖然覺得有100分，但公司其實只看到其中的60分而已。所以，千萬別讓「他人的想法」影響你自己的「生存方式」。

※本文內容授權自《平裝本出版--社畜人》，未經授權不得轉載。

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