圖片來源：Matt Lucht，CC Licensed
我任職的公司是一間外銷公司，百分之九十的客戶來自歐美地區，以台灣職場環境而言，為了配合客戶的上班時間，加班加到晚上八、九點實屬正常，但我們卻從來不加班！主管為了給予大家更多的時間參與家庭活動，六點一到，便開始趕員工回家，事實也證明，客戶並不會因為我們未立即回覆郵件而抽單，業績依舊穩定成長。有此上司，員工夫復何求？
另外一項特別的福利莫過於「臨時托兒所」了，主管本身也是一位母親，所以她更能體會若小孩子有任何狀況做父母親的會有多擔心，因此，無論員工的孩子是為了什麼原因而無法到學校，主管一律寬容員工將孩子帶來上班，我甚至親眼見到主管出借平時休息用的躺椅，只為了讓發燒的孩子可以有更舒適的午睡環境。
很多人讚歎我的穩定性高，殊不知是主管以人為本的經營態度留住了我，雖然公司沒有紅利股票可以領，但她卻給了我們更珍貴的無形資源。要我說，我們公司的福利可好到打敗了台灣無數的大企業呢！
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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國內外旅遊、下午茶、年終、分紅、社團、尾牙......各式各樣的員工福利，哪一種員工最喜歡？
網友問：「員工福利都辦在下班時段，這是不是公司變相加班的手段？」這個觀點滿新鮮，現今任何勞動條件都很容易拿出放大與檢視。人資與其聽別人講、翻法條規範，何不先審視自身的勞動條件呢？
最近剛進上市公司上班的T先生對公司釋出的福利煩惱不已，公司規定「可以拿薪資的一部分買自家公司的股票，買一張公司股票就能補貼X元……」
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