圖片來源：Knight Foundation ，CC Licensed
儘管進入職場後不再有老師、教授給予義務指導，也沒有人會幫你安排指定課程帶你一路晉級。若能遇見一個好的職場導師，引領你快速了解業界規範及職涯大小事，是再幸運不過的事了。
如何在進公司後，讓資深同事、主管樂意分享，成為你的教練？幾個基本的心態一定要先建立。
一、別只想著要答案
所謂盡信書不如無書，就算真的運氣很好遇到了一位願意分享「導師」也不表示你獲得一切的答案，前輩的指導是引領你思考、探索、以及透過經驗分享來避免可能的錯誤。再者，一位優秀的前輩、導師並不一定是該領域最頂尖的人，他必須是一位溝通能力良好並願意指導及分享的人，而這並不是每一位頂尖人士都具備的。
二、別逞強裝會
願意指導後進的前輩都希望看到別人成長，為了要讓他們覺得指導沒有白費，勢必要在心態上保持謙虛並積極。假設一位新進人員每次向前輩請教時最後都補上：「喔！原來是這樣，我就知道。」或是「了解，跟我想的一樣。」若一切真的如這些回答所說，那最先提問的問題似乎就是在浪費別人時間了。
好好請教他們並根據回答多問有意義的延伸問題，好學的態度，一定會讓前輩願意多提點你。
更重要的是，接受一位專業的企業導師的指導並不代表你必須成為下一位如此專業的角色，但必須謙虛地學習是什麼樣的特質讓眼前這位恩師成就如此不凡。這樣的態度不僅是為了禮貌，在觀察的過程中你將更加注意有什麼事可以學習的。
三、別忘了說感謝
請記住，即使公司有建立制度，讓資深員工帶領新進員工，但別把他人的付出當成理所當然的事。
因此若遇到熱心指導你的前輩，請謙卑的謝謝他指導，如此一來，透過不斷互動，說不定你將獲得更為珍貴的友誼。
※本文內容授權自《SmartM人才培訓網》，未經授權不得轉載。
更多《無經驗可培訓》工作機會在這裡～
在世紀智庫（簡稱SmartM）是一家專為企業與商務人士服務的創新顧問公司。運用網路的思維，重新定義「知識分享」、「學習」與「人才發展」。洞察市場趨勢所需，跟企業客戶共同成長，堅持提供頂尖的人才資產管理服務。
進入新的職場環境，新鮮人常有容易掉進的誤區，把細節記下來，不要成為老鳥眼裡的白目菜鳥！
在職場上，有的時候會遇上職務調動，需要與前手辦理交接，又或是有新人初入新環境的情況。
誰都有當菜鳥的一天，快來看看剛進職場的你，是不是也會遇到老鳥對你的「特別待遇」呢？
OpenAI宣布對ChatGPT免費版與Go方案用戶進行重大調整，這兩種方案的用戶將開放不限次數的純文字聊天，不必再擔心聊到一半被限制使用。
日本旅遊必買的平價雜貨品牌3COINS，台灣一號店終於登場！登台首間門市插旗西門町「誠品生活武昌」，將於9月8日展開試營運、9月12日正式開幕，除了帶來日本3COINS熱銷的7大主題系列為主打，更推出
天氣好熱就是要喝手搖飲！清心福全與人氣手遊《傳說對決》推出期間限定活動，全系列Red Bull能量特調不僅享限時優惠，還能把《傳說對決》獨家虛寶帶回家；一手私藏世界紅茶「無咖啡因」新品「一期一麥」蕎麥
為刺激平日國旅、吸引海外高消費客群，因此觀光署規劃5項平日旅遊優惠、4項強化國際觀光動能，該計畫將於9月陸續啟動，其中，平日住宿及生日住宿優惠每人最高可獲3200元折抵，申請攻略、使用方式，自由時報整
〔財經頻道／綜合報導〕隨著生活成本持續上升，副業已逐漸從賺取零用錢的方式，變成不少上班族增加收入、提高財務安全感的重要手段。不過，真正收入最高的副業，卻和多數人想像的不太一樣。最新調查揭露，收入最高的
〔財經頻道／綜合報導〕「提早退休」究竟是人生解脫，還是另一場財務考驗？不少人到了50多歲，開始思考是否該在正式退休前離開職場。有人離職後重拾興趣、改善健康，享受久違的自由；也有人因收入中斷、生活失去重
〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提
