上司按「讚」？我根本不稀罕！拜託別來騷擾我

• 2016-8-10
• 文／濱田秀彥
• 圖／JESHOOTS

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拜託主管放我一馬，別加我臉書好友。臉書是我的私人空間，我不希望上司看到自己跟朋友之間的對話。況且，如果拒絕加主管好友，不是讓他很尷尬嗎？

我有些朋友迫於無奈，只好接受上司的交友邀請。但大多數人都打從心底不想加主管好友，甚至根本不稀罕被上司按「讚」。除此之外，若是臉書上寫的事情全被當成公開聊天的話題，實在讓人感到頭痛。

希望主管不要把工作跟生活混為一談！還跟我們講：「與主管不親近，職場上就無法有很好的合作關係！」這種說法不是很奇怪嗎？

我就是不想上司踏進自己的「私領域」。若是大家偶而去交際應酬還無所謂，不過請提前告知，別臨時說：「今晚要不要一起去喝兩杯？」這樣讓我感到很困擾。還有一件事，應酬不要一直續攤，一旦主管喝多了會開始說教，不然就是老提當年勇。

部屬該怎麼辦？營造可以說「真心話」的場合

如果你實在沒有意願，我認為拒絕臉書的交友邀請，或者不使用LINE聯絡公事都是無妨的。清楚切割「公領域」與「私生活」，想與上司保持適當距離並沒有什麼錯，但雙方也確實需要能夠說出「真心話」的場合。

假使與主管建立起良好的關係，自己在工作時自然會順利許多。所以我建議你把這種與上司拉近距離的過程，想成是改善工作環境的投資，你認為如何呢？

假如覺得你跟主管的關係還不夠深，但又不願意犧牲下班後的個人時間，也可以試著邀請上司共進午餐。比方說，可以用「有事想商量」為理由，邀約主管中午一起吃飯，既自然又不尷尬，而且上司也會感到開心。說不定在工作上遇到問題時，他還會親切地為你解惑，但萬一主管的建議不好，你也可說：「您的提議我會考慮看看。」以感恩的心情聆聽即可。

此外，不妨利用午餐時光，告知上司自己對未來的期望，尤其是往後職涯的規畫—因為絕大部分主管，都不清楚部屬對將來的想法；再者，直屬長官對於人事異動具有相當的影響力，可善用這個機會告訴他自己的看法。

訣竅要點
❶ 將「工作」與「生活」劃清界線也無妨
❷ 為了建立良好的人際關係，不妨邀約上司共進午餐
❸ 適時將自己對於未來的期望告知主管

※本文內容授權自《方言文化出版--不想加主管臉書好友，怎麼辦？懂得這樣做，主管罩你，部屬一路相挺》，未經授權不得轉載。

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