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當看到其他同事做不好時，老闆會「理所當然」地將其他人的工作施加在你身上，美其名是信賴你，但實際上是因為不想拖延自己的下班時間，這個時候，真的很想對老闆說：「能者多勞，我明白，但難道是想要員工過勞死嗎？」
遇到最讓人無奈的老闆，就是當你做得滿頭汗、十分辛苦時，不會有任何的感激、也不會有任何的鼓勵，但當你開始反抗，不想做自己責任外的事情時，他會立刻痛罵你，覺得你不長進，一句「你什麼都要會！什麼都要學！」就將你打進無止盡的工作深淵中。
工作是為了賺錢，這誰都知道，但有時不禁會想，我真的需要為了工作而如此忍氣吞聲，忍出病來嗎？
命是自己的，賺了再多錢卻把自己心靈以及身體給賠進去，真的划算嗎？在工作認真以及混水摸魚之間，到底應該如何取得平衡，值得深思。
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最近，企業雇用了許多剛畢業的新鮮人，景氣似乎變得較為明朗。但職場依舊呈現非常忙碌的狀態，並沒有因增加人力而有所緩解。
一位職場友人因為做事勤快，責任心強，在工作之餘也不斷參與外面的學習，在部門裡算是較有多元能力的資深員工，也因此常常成為主管突發任務的救火隊員。
該怎麼做，才能從「將加班視為理所當然」的環境中逃離呢？
〔財經頻道／綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安，大型科技公司相繼裁員，加上自主創業潮興起，越來越多專業人士把副業視為安全網，甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示，美國自由工作者（Freelancer）
哥倫比亞大學商業心理學教授托馬斯·查莫羅·普雷穆齊克（Tomas Chamorro-Premuzic） 表示，在職場上，「做你自己」並不是一個好建議。他表示，真實性常常被吹捧為一種令人嚮往的品質，但如
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〔記者李靚慧／台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場，勞動部今（114）年9月1日推出「支援青年就業計畫」，提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制，每位符合資格的首次求職青年，最高可領取4.8萬
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就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難
