圖片來源：Christopher Sessums ，CC Licensed
「好的，我試看看。」是我常說的一句話。
小琪跟我是同期進到公司的同事，她的工作能力強而且人緣佳，總以為她會受到主管的喜愛，但是沒想到主管較器重我，並且常指派重要的任務給我，不久後則升遷到組長的職位。
升遷不久後，我私下問主管為什麼不是小琪升遷？主管說明我與小琪的差異，小琪雖然能力強且反應快，但是當指派專案給她時，總是推託或是抱怨。但是，你就不一樣，不管專案是簡單的或是困難的，你總是說：「好的，我試看看。」願意去嘗試每個任務。
現在，新同事到公司報到的第一件事情就是教導他們，無論在職場或是日常生活上，如果遇到挑戰，不要逃避也不要抱怨，勇於面對且嘗試每件任務，經過一段時間的磨練，將會激發自我潛能及累積相關經驗，使自已蛻變成更好的人。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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工作後大家都想要往上爬，至於該怎麼做呢？來看看公司升遷的SOP流程吧…感覺你一定會覺得很熟悉！
有些俗諺，隱含著人生智慧在裡面，但是不深究其中道理，有時反而會被誤導。像「戲棚下，站久了就是你的」這句俗諺。
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就業人口先「老年化」，再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後，使得職場上的平均年齡走高，不少傳產企業已發生斷層現象；在職員工年齡持續增加，新進員工比例長期偏低，使得技術、企業文化的傳承困難
