變態加班、薪水低...台灣要怎麼留住人才？

• 2016-11-2
• 文／雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
• 圖／中岑 范姜

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我離開台灣已經兩年了，主要是因為台灣大部分的公司一直都是變態加班，健檢中的紅字越來越多，薪水卻不能和工作時數成正比。

致蔡英文總統與新政府：

我是雙寶娘，我在中國上海，我的職業是作家和職業婦女，在這裡，我看見一個城市對外來人才的強大吸引力，我想給的建議是，留住人才、吸引人才，是台灣未來最重要的事。

移居來中國已有兩年的時間，為什麼選擇來上海，主要是跟隨另一半來這裡工作。我的另一半是廣告媒體人，台灣廣告公司的生態和台灣大部分的公司相差不遠，一直都是變態加班，而薪水卻不能和工作時數成正比，眼看他就要步入中年了，身體在每一年的健檢中發出紅字警告。

最慘的部分，是台灣的廣告公司，在大環境不景氣下一家家倒閉，能生存下去的不是和其他公司合併、就是降低員工薪水慘淡的經營。就在這個時間點，幾個曾經攜手打拚、輾轉到中國工作的老戰友，熱情地向他招手，希望他也能追隨腳步勇敢西進。如果是你，去還是不去？

不是我們不願意留在故鄉，而是為了一家老小有更好的生活環境，我們選擇到異鄉工作定居，這是我們這一家的故事，也是 70 萬移居來上海的台灣人的故事。因為近距離接觸，我們對上海這個城市的變化感受深刻，如果新政府想要改善兩岸問題，就不能不傾聽我們這個族群的心聲。

處在中國的尷尬身分，常常讓我們一開口就招人厭煩，一來政治立場總是被扭曲誤解，二來願意放下偏差觀念，學習上海長處的台灣人實在少之又少，但我還是願意承擔這個風險，將所觀察到的上海經驗，寫出來給新政府當借鏡。

剛開始到上海，老實說我不明白這裡有什麼可以吸引到另一半前來工作，但隨時間過去，為了在這裡生活開始辦工作證、居留證、一雙子女的教育就學過程中，我才發現一個城市對外來人才的吸引力，有很大一部分原因來自它對隨遷家屬的用心照顧。對一個長駐異鄉的外國人來說，把他的家庭生活安頓照顧好，遠遠比其他事物來得重要，如此一來這人方能無後顧之憂為你工作，這一招實為高招。

舉個例子來說，只要有台胞證或居留證，隨遷子女可以網上申請就讀上海公立小學，只要你沒有特殊擇校觀念，大部分都能順利入學。外籍人士只要在上海工作繳稅滿一年，就能購屋置產。一些比較大的上海公司甚至對外籍人士有生活津貼，像子女教育、租賃房屋、醫療看病、返鄉機票都有不同比例的補助，這些若沒有政府的支持，也很難進展的順利。

根據牛津經濟研究院的報告，台灣人才赤字將居世界之冠，要如何留住人才，或許可以參考上海的經驗，或許無法全面移植，但它簡政便民的部分確實值得小英總統及新政府借鏡，希望台灣的工作環境能越來越好，讓每個學有專攻的人不當游牧民族在世界各處轉移飄流、不必忍受身處異鄉的各種不便、無須經歷與家人分離的思念之苦，而是放心地回到自己最愛的故鄉安居樂業直到終老。

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※本文內容授權自《換日線 Crossing》，未經授權不得轉載。

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