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有位網友問阿姐，可否在舊公司用請假的方式等著拿年終，先到新職就任，這樣會不會被兩家公司知道。 若硬是要查是否投保兩家公司是可以查得到了，也是合法的，阿姐不從法令條款來解釋，但只建議可以讓新公司知道，自己即將在哪個時間點會有一筆年終獎金收入。 如果還是希望拿到這筆獎金，以這樣的說辭來爭取晚個十天半個月才報到，通常是可以被接受的。
一般在同樣的領域跳槽，要求的希望待遇一定會比現職高，而提供的年薪金額也會將年終等類的所有的獎金都包括進去，因此若是想在年底換工作的職場朋友們，在薪資談判時，也最好能將即將領到的年終獎金一併提出來談。 否則到了最後關頭，為了捨不得即將到手的年終獎金，而失去了一個不錯的工作機會，也是得不償失。
但是我們也可以用另一種思維來看待換工作這件事，如果新公司的環境、工作內容都比現在好，薪水也比現在高，以這樣諸事皆較佳的條件，如果時間點不是在年底發放年終獎金之時，你會如何看待這樣的機會？
阿姐曾見過身邊的友人，為了苦等所謂的好時機，任由身邊的機會一個一個的流逝；阿姐也曾見過當理想期待的機會到來時，卻又挑三剔四的為自己抬高身段與身價的人。殊不知所有的工作機會，在不同的時機都會因當時不同的狀況，而因應出不同的需求與條件。 因此我們常會見到即使是同一個職務，在不同的聘僱時點，所要求的人才條件甚至薪資幅度，都會有所不同。
如果你能透析這中間的奧妙，趕上好的時機點，那就是你的最佳時機。 如果你能釐清這中間的道理，即使所有的聘僱條件不是你的理想預期，但在那個當下那也只能是你的時機。 找對時機就是好時機，天底下沒有全都贏面的事，我們只能挑選當下最適合的條件，放在自己的餐盤裏，其他的待時機成熟自然會有機會的。
阿姐跟那位又想拿舊公司年終，又想因應新公司需求先赴新職的職場友人說，如果新職是另一個高就，那沒有拿到的年終也就不足惜。 人生本來就有許多的取捨，當我們經由取捨獲得所需，那就已經有所得，對於捨棄的部分就必須選擇放手。 這樣我們的心會富足與快樂些!
※本文內容授權自《阿姐碎碎唸》，未經授權不得轉載。
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在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
時序進入11月，通常會有兩種人感到頭痛：一種就是上班到很想離職，但又想撐下去領到年終獎金的。一種就是上班到很想發洩，但又找不到人的苦命招募人資。怎樣才能做出正確決定？
每到歲末、過年前，上班族總是既期待，又怕受傷害，期待年前最後一份薪水當中附帶的「年終獎金」，卻又害怕金額、比例不如己意。
在台灣，什麼時候是離職的最恰當時機，是否領得到年終獎金是一個重要考量，這也使得台灣出現一個特殊現象，在農曆年後出現大量轉職潮。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」，確保中高齡者及高齡者就業權益後，勞動部今（14）日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」，以及「退休後再僱用」發布參考指引
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