圖片來源: Adam B,CC Licensed
我觀察到一個很好玩的事情
就是那些嘴巴上說要離職的,通常都不會離職,反那些會離職的,往往連主管面談或老闆出面都不留。
有的人資會覺得很奇怪,為什麼人力銀行上有這麼多履歷,但連絡了就是不來。 或者是面試後,通知率取了,還是不來?
一種是根據選擇,也就是你提供的薪資待遇等條件,低於他的預期或跳出原本舒適圈需要承擔的風險。
一種是測試行情,就是他是把履歷打開,看有多少人會去點選他的履歷、夠不夠吸睛。面試時開出來的價碼是否有人要?做為自己的一種評估。
所以,人資也不需要太過在意這種事。
因為現在的工作機會真的太多,加上社會環境的關係。出生率持續下降,政府規定的可工作時數也持續下降。所以大家開始瘋狂的找人!你找不到很正常!
以前你要拿一根香蕉,現在要拿一串香蕉!
狼來了喊久了!真的也變假的
我們都聽過放羊的孩子的故事,狼來了喊久了,人家就不在意他了。
離職這件事也是一樣,如果你一直喊,但真的就是喊爽的、喊悲情的,也許是一時的情緒,想要討拍。也許是因為覺得想要加薪,喊離職看看有沒有人會挽留你。
終究有一天會被看破手腳,就沒人理會你了!
想加薪就委婉的說,有委屈就找真正的主管訴苦看看。但不要隨意說離職。
確定了,行動要快!
現在已經快二月中了,一般要離職的通常這個時候離職了。
人資應該盡快的利用這個時間找到你要的人,而求職者更該積極的安排面試行程,我建議你充分的利用一些APP,把行程估算好。
至少盡量安排一天兩次面試,這樣你才能在短時間內面試最多的公司。做好準備,如果接到錄取通知時,想想你自已要如何回答?
記得,三月一號報到日,是最後的期限。
希望你別成為離職後的淘汰郎!加油!
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》,未經授權不得轉載。
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過完年各位上班族又在蠢蠢欲動,想要轉換新環境了嗎?欸,先等一下,離職可是大有學問的,如果你不知道怎樣開口比較好,建議你收藏本篇以備不時之需,因為啊,這篇文章可是一年365天都適用的喔!
即使是沒有想換工作,也要隨時更新自己的履歷,除了檢視自己是否有逐步成長,也可當成為下一份職務與職位努力的職能檢查表。
在職場上,每三年就該了解自己的市場價值,若總是待在同一個公司太久,太熟悉工作模式,日後換工作反而容易越換越糟。
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