圖片來源： Adam B，CC Licensed
我觀察到一個很好玩的事情
就是那些嘴巴上說要離職的，通常都不會離職，反那些會離職的，往往連主管面談或老闆出面都不留。
有的人資會覺得很奇怪，為什麼人力銀行上有這麼多履歷，但連絡了就是不來。 或者是面試後，通知率取了，還是不來？
一種是根據選擇，也就是你提供的薪資待遇等條件，低於他的預期或跳出原本舒適圈需要承擔的風險。
一種是測試行情，就是他是把履歷打開，看有多少人會去點選他的履歷、夠不夠吸睛。面試時開出來的價碼是否有人要？做為自己的一種評估。
所以，人資也不需要太過在意這種事。
因為現在的工作機會真的太多，加上社會環境的關係。出生率持續下降，政府規定的可工作時數也持續下降。所以大家開始瘋狂的找人！你找不到很正常！
以前你要拿一根香蕉，現在要拿一串香蕉！
狼來了喊久了！真的也變假的
我們都聽過放羊的孩子的故事，狼來了喊久了，人家就不在意他了。
離職這件事也是一樣，如果你一直喊，但真的就是喊爽的、喊悲情的，也許是一時的情緒，想要討拍。也許是因為覺得想要加薪，喊離職看看有沒有人會挽留你。
終究有一天會被看破手腳，就沒人理會你了！
想加薪就委婉的說，有委屈就找真正的主管訴苦看看。但不要隨意說離職。
確定了，行動要快！
現在已經快二月中了，一般要離職的通常這個時候離職了。
人資應該盡快的利用這個時間找到你要的人，而求職者更該積極的安排面試行程，我建議你充分的利用一些APP，把行程估算好。
至少盡量安排一天兩次面試，這樣你才能在短時間內面試最多的公司。做好準備，如果接到錄取通知時，想想你自已要如何回答？
記得，三月一號報到日，是最後的期限。
希望你別成為離職後的淘汰郎！加油！
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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過完年各位上班族又在蠢蠢欲動，想要轉換新環境了嗎？欸，先等一下，離職可是大有學問的，如果你不知道怎樣開口比較好，建議你收藏本篇以備不時之需，因為啊，這篇文章可是一年365天都適用的喔！
即使是沒有想換工作，也要隨時更新自己的履歷，除了檢視自己是否有逐步成長，也可當成為下一份職務與職位努力的職能檢查表。
在職場上，每三年就該了解自己的市場價值，若總是待在同一個公司太久，太熟悉工作模式，日後換工作反而容易越換越糟。
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