或者是因為他們沒有察覺自己犯錯吧。沒有意識到自已的錯誤，這才是最大的錯誤。
甫出社會工作不到3年，漸漸從懵懂無知的菜鳥晉升為離巢獨立的小鳥，雖然離展翅高飛還有段距離，但至少不再嗷嗷待哺，在這樣成長的過程當中，難以避免的是挫折與失敗。
一次在業務交接上因時間匆促，且與前手溝通不良，導致接下的業務在運作時有所掛漏，沒有依照正常程序的結果，不僅事後自己需要花費更多時間重做，甚至牽一髮動全身，造成下個環節、別的同事的困擾，當下真覺得感到抱歉與茫然，若有所失全寫在臉上。
事後其他前輩關心我為什麼會出現這樣的過錯，我只能坦承是自己的失誤，因為不論前手交代模糊與否，我們自己腦袋可要清楚。繼續成長的我目前也僅能減少自己犯錯的頻率，有了前車之鑑，現在的我只要發現到疑心的問題，就立刻請教其他前輩，這樣的謹慎小心讓我在處理事情的速度上沒有從前快速，略顯笨拙了。
沒關係，笨鳥慢飛，自有方向，至少我不再迷途。
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給六月後即將進入職場的小白領一點過來人建議，年輕是本錢，而這本錢是可以用來嘗試的，所有的嘗試都是經驗值，好壞都是經驗值。
「老闆最大、老闆一定是對的」公司文化一旦形成，也會進而影響員工解決問題的態度。大家遇到問題，都直接問老闆的意見就好，也省得浪費時間討論──反正每次討論到最後，還不是都依老闆的。
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