有膽識、願意接受批評...做到這5點才是好主管

• 2017-8-9
• 文／布陀螺
• 圖／Nuclear Regulatory C

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在職場努力的過程裡，升為主管是非常重要的目標，不過，並非所有人能如願。

與其抱怨老闆缺乏識人的能力，不妨思考一下，是否具備領導能力，以下的特質，都是必要的條件。

一、膽識

所謂的膽識，代表的是堅定的信心，遇到挫折、難關時，能夠堅強地面對，並能快速地找到突破危機的方法，即使公司的氣氛低落，你依舊可以站在陽光面，絕不會被打倒。

二、聆聽別人

好的領導者，不會本位主義，也不會認為自己天縱英明，能主導一切。他們隨時能放下身段，仔細聆聽別人，無論是建言或批評，他們都能吸收，並且思考是否可行。

三、修正錯誤

沒有人不會犯錯，但更為重要的，是懂得隨時修正，並從其中學習經驗，讓自己不要再犯第二次錯誤。更智慧的領導者，也能從別人的錯誤得到借鏡，以降低任何犯錯的機率。

四、激勵

成功的領導者，能夠凝聚團體的向心力，提高大家的鬥志。如果懂得激勵，以正面的言詞肯定他人，便容易激發其潛能，讓他們更加願意付出努力。這就像在兔子前吊著胡蘿蔔，兔子們都很樂於向前衝刺。

五、寬宏氣度

所謂「宰相肚裡能撐船」，這代表著領導者需要擁有寬宏氣度，能包容不同的意見，特別是那些針鋒相對的尖銳言詞，雖然不入耳，卻很實用。優秀的領導者，可以放下別人對他的批評，而是盡可能地包容，並一肩扛下承擔。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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