主管老是有功自己搶，有事叫你扛？先別氣，他是你職場上的第一個貴人！因為...

• 2018-1-31
• 文／周海威
• 圖／Startup Stock Photos

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多數人都期望能在人生中遇見一位心靈導師，但也許在職場上早就遇見類似的人，只是一開始這種類型的人不會是我們喜歡的人，通常爭過諉過的主管就是我們職場上的第一個貴人！因為......

相信大家都有看過或看過一部電影，這部電影的名字叫『在加油站遇見蘇格拉底』，這是一部關於心靈成長、自我突破的作品，很多人都期望遇見一位心靈導師，但其實在職場上我們也許早就遇見類似的人，只是一開始這種類型的人不會是我們喜歡的人，通常爭過諉過的主管就是我們職場上的第一個貴人，今天的文章希望大家可以在抱怨之餘…來思考你的下一步是什麼！！

一、爭功諉過不是行為，而是人性：

趨吉避兇是動物的天性，就像地震前會出現動物集體遷徙是相同的道理，很多人在遇見這類似的狀況時，第一個就是抱怨，其實說真的這是一個不切實際的作法，因為爭功諉過是一種人性的展現，這是再自然不過的事情了，你可以不認同…但請別一直的怨天尤人，特別是你的屁股仍坐在你的椅子上，你仍然沒有別的作為…老話一句，你的情緒一點價值都沒有！！

二、爭『功』 = debug ，諉『過』 = bug：

對我來說，功代表的就是一個結果，也就是解決辦法的總結，因此我會研究為什麼這個案子或事件可以做出這麼理想的解決方案，所以我會跳過『爭』這個字，我反而會著重在『功』這個字，學習解決問題的方式。再者如果出了錯，我會跳過『諉』這個字，我會著重在『過』這個字，因為這代表著錯誤，我們要如何避免犯了相同的錯誤，因此我有了以下的定義：

『爭』 + 『諉』 = 人性，是一種選擇

『功』 + 『過』 = 學習，是一種系統

講到這，我想大多數的人仍沉浸在Why而不是How，看倌如果您是第一種人，那我勸你一句話，你連離職的資格都沒有，因為每一間公司都有類似的狀況跟人，照各位的這種邏輯，我想回家種田可能是一個不錯的選擇！！

三、先學會『引狼入室』：

碰到這種類型的主管，各位要學的是主動迎向這種主管，原因是他會丟或推給你最多的難題，我曾說過有過程才會有結果，所以功是他領…但各位有沒有注意到，如果沒有各位的執行及修正，功不會憑空的出現，也就是說在這個局勢中…你『成就』了你的主管，這個經驗對你才是真正的加分。

很多人對於這種主管避之唯恐不及，但我要接下來要教各位的就是引狼入室，因為在這主管下面，屎尿(閔南語)是少不了的，但這也是各位絕佳的養份，最重要的是沒有人會跟你搶啊，再者這也是引起老闆對你注意的一個最快的方式，記得狼會不會咬人，取決於你的應對方式，避得遠遠的或跑給牠追…都不是一個好的方法。

四、再學會『關門放狗』：

主管領得功愈多，代表你成長的愈快，讓他少不了你、讓他非你不可，接下來就是關門放狗，很多人問我狗是誰啊？簡單啊，其實狗就是公司或大老闆，別忘了我前面說的，主管爭得功愈多，代表你成長的愈快，但也就是因為如此，主管給給別人的期望值也就愈高…當到這個時刻來臨時，你是充滿了選擇、而主管卻沒有太多的選擇，這個時候關起門來，去取得一個談判或協商的機制，讓公司在利益、主管、你之間做選擇甚至是取捨，別忘了一件事…你是促成公司目標成立的那個關鍵因子，請問老闆會選擇誰呢？重點是你不用惡言相向或選邊站，就可以站上你的舞台，這種兵不血刃的方式才是一個真正的高招！

五、如果你只會抱怨，你該做的是離職：

寫到這裡一定會有人認為我心機很重，我必須說我教各位的就是策略，但從抱怨到實行，這心境的轉換是會痛苦的，職場不是成功學，職場是修羅場，你如果凡事用自己的角度來看事情，你該做的就是離開現職，否則再過十年…機會也不會到你的身上，很多人都在抱怨生不逢時，其實是你不用腦袋只用情緒的結果罷了！

結語：

職場上常會說『以和為貴』，這句話其實是有問題的，因為大多數的人害怕對立與衝突，所以把頭埋入土裡，每天在大玩自己騙自己的遊戲，請記住貴人不是你的朋友，他是你的鏡子，所以不要每天一幅無言問蒼天的鳥樣子，請振作起來，不然請你回家種田吧！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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