遲到一律『扣薪』？是公司說了算嗎？

• 2018-2-6
• 文／周海威
• 圖／Samantha Louise

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今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順帶將計算薪資的方式跟大說再說明一下。

一、薪資的基礎計算方式：

薪資種類：日薪與月薪

日薪計算：時薪 X 工作時數

月薪計算：月薪/30日 = 日薪，日薪/8小時 = 時薪

這種算法我不敢相信還有公司不這麼計算，關於30日是勞動部出的解釋令說明，所以小弟我就不多說了，只是很多企業都還是以31日、28日來計算某些月份的薪資，這是一個徹底錯誤的概念，所以日薪與月薪一定要分清楚，否則勞資爭議是永遠避免不了的。

二、勞基法上只有不計薪，永遠都不會有扣薪：

舉上述的月薪例子來說，假設月薪30000，那麼就會推得以下的兩個計算方式：

日薪 = 30000/30日 = 1000日薪

時薪 = 1000/8小時 = 125元時薪

一般來說，扣薪通常都是跟遲到有關，這裡我只能說，遲到一小時，那就是不計算125元的時薪，所以當日的薪資就只剩1000-125 = 875元，但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之禁止的規定，我真的不敢相信到現在還有企業敢這麼規定，請看完之後記清楚這個概念，只有不計薪，永遠不會有扣薪這檔事！

三、曠職的認定程序是什麼？

遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且又沒有依公司的請假規則請假，這才是真正的曠職，所以遲到兩個小時是曠職嗎？答案是未定，因此我給大家一些認定步驟：

1. 公司的工作時間範圍

2. 公司的請假規則內容

3. 曠職連續三日就是解僱

4. 曠職一個月累積六日也是解僱

但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也不是扣薪，企業真的不要搞不清楚。

四、公司內規 VS 法律規定誰說了算？

我之前曾說過，無論是勞動契約還是工作規則，基本上都不得逾越母法，也就是勞動基準法的範圍，因此不論公司的內規是什麼，基本上只要是違法，全部都不沒有參考的價值，很多人還以為只要是內規，都是公司說了算…這一個概念也是讓我啼笑皆非，因此記住，只要有爭議，一切都要回歸母法來討論，這永遠不是企業說了才算！

結語：

簡單的文章，但怎麼覺得都2018年了，還有一堆企業及勞工都搞不清楚概念，這是讓我覺得有必要寫這一篇文章來說明一下，所以自身的權益要懂得維護及理解，不要被誆了還不知道，與各位分享！

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