圖片來源： Ken Teegardin，CC Licensed
如果可以的話，真心建議各位把合約、文件的內容給我，唯有真實的案例，才可以讓我給予最真實的建議，重點在於可以給讀者最真實的建議，所以如果看到合約上有以上的字樣，記住馬上走人，這種企業沒有待的必要。
案件內容：
一、公司絕對不可以沒有理由解僱員工：
不管是勞動基準法的11條資遣、12條解僱…其中都有所謂的事由，也就是說勞動法令給予雇主權利上的限制，旨在保護員工的工作權，因此這一條不論是去勞動主管機關或法院，都沒有辦法成立，所以大家要學會一件事，當老闆無預警叫你回家吃自己的時候，要養成習慣問以下幾句話：
「你要付我多少錢？」
「你叫我不要做，原因是什麼？」
不要呆呆的打包喔，麻煩各位看清楚，自己的權利要學會自己救喔！
二、薪資絕對沒有所謂的「單一全包」：
除非是你是所謂的委任經理人，否則在有勞健保的狀況之下，不會有所謂的薪資單一全包的概念，因為勞工6%退休金不可能是員工自付 ，這一點還請記住，不然也有一種方法可以避免這種爭議，那就是面試時帶著計算機，再帶一張勞健保級距表，去跟公司談談所謂拿「足額」的薪資，就是一種不包含勞健保的薪資，這也是一個選項喔！
三、試用期員工也是有「年資」的累積：
只要合約上有寫「正式員工」OOXX的規定，就要特別的規定，正式員工與試用期員工到底有什麼樣的不同？對我來說，除了薪資會不同之外、最多只有福利、特休，除此之外，請假的權利是不可被抽掉的，另外還有一點，只要企業有幫員工投保，從投的那一刻開始，員工就開始勞基法上「年資」的累積，比如說特休就是要到職滿一年開始才會有，太多的企業都在玩這一招，各位不得不小心！！
四、扣薪三倍這檔事從來都沒有存在過：
而所謂的超假扣薪、曠職扣三倍薪…這些概念在勞動法令上是不存在的，法令只有一種概念，叫不計薪 ，如果有任何扣薪的動作，不用多說，全都部是違法的概念，不用花時間聽企業扯蛋，直接打電話申訴比較節省時間。
結語：
二部曲的內容其實也是不少，雖然對我來說是每天都看到，但我相信全台灣號稱千萬大軍的勞工朋友們，還是有很多不知道的部份，因此請各位看完之餘，記得分享給身邊的朋友知道，我知道概念的建立是一條漫漫長路，但只要有開始，勞動平權的理想終有一天會達成，謝謝大家，今天的主題與各位分享！
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