勞工請領新制勞退金,由於基金在每年3月分配前一年盈餘到員工帳戶,若提前請領,則依截至公告最近月份的累積收益率來推算。(資料照)
也就是說,選擇勞退新制的勞工,儘量不要選在股市低點時退休請領勞退金,否則股市一旦反彈,可領的勞退金差異相當可觀。
一名江姓勞工於去年四月初,向勞保局請領新制勞退金,該勞工累計提繳年資共十三年十個月,原先計算至二○一九年底已分配收益逾八十萬元,但疫情影響下,四月請領時,依照勞金局公告最近月份(二月)的基金績效負三.七四三七%推算,累積收益減少廿二萬元,僅剩五十八.四萬元,江姓勞工提起訴願,仍遭駁回。
根據勞動部統計,去年因當月勞退基金績效負值而導致獲利縮水,約卅七名勞工提起訴願,最後都被駁回。
勞保局局長鄧明斌指出,去年上半年疫情引發全球股災,當時基金績效都不好看,對於請領新制勞退金的勞工,官員都會委婉勸說以後再領;以去年為例,三月股災重創下,基金虧損逾一成,但到年底基金績效不僅轉正,且達六.九四%,「如果等到年底再領,收益會好很多」,因此去年中,勞保局也增加主動提醒機制,希望能減少爭議。
此外,勞退新制自二○○五年七月上路,目前適用勞工人數約七百萬人,雇主每月提撥勞工薪資六%到勞工個人帳戶,勞工可自行決定是否再提撥。若勞工年資超過十五年,可選擇月領或一次請領;但若為十五年以下,僅可一次請領。鄧明斌指出,因勞退新制上路至今剛好十五年,多數勞工只能選擇一次請領,未來年資滿十五年的勞工可選擇月領,由於本金還在個人帳戶,勞工仍可參與投資分配,可減少上述一次請領的虧損風險。
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