圖1 以「業務性質變更」為理由解僱勞工，合法嗎？
資料來源：黃胤欣 / 繪圖：Yen
一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還須符合「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之要件（見圖1）
勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變，造成業務產生實質變異情形[1]。至該條款後段規定的「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，則是指如雇主有其他手段可以安置勞工，例如企業內調職、合理期間再教育後仍有可勝任工作等，即不得資遣勞工[2]。
二、雇主依勞動基準法第11條規定與勞工終止勞動契約，亦須遵守預告期間之規定
雇主依勞動基準法第11條或第13條但書與勞工終止勞動契約時，應視勞工年資的不同而應給予不同的預告期間[3]，如雇主沒有先預告就終止勞動契約，則應給付預告期間之工資，勞動基準法第16條第1項、第3項定有明文。亦即，雇主未遵守預告期間，法律效果僅係須依勞動基準法第16條3項規定給付勞工預告期間工資，不會因雇主沒有遵守預告期間，而被認為資遣不合法，資遣合法與否仍回歸勞動基準法第11條規定判斷，與雇主是否遵守預告期間無關。
三、雇主違法終止勞動契約，勞工得起訴請求確認僱傭關係繼續存在
雇主違法解僱勞工時，建議勞工先寄發存證信函通知雇主表明隨時準備給付勞務之意思。雇主如拒絕讓勞工繼續工作，法院見解認為，勞工除了沒有補服被資遣期間的勞務義務外，並得請求雇主繼續給付被解僱期間至復職日止之工資[4]，及按月提繳勞工退休金至勞工在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
四、回到案例
B因改採全面自動化機器生產，業務已產生實質變異，符合「業務性質變更」要件。但是，B在資遣A生效同日又新聘一名C行政人員、月薪同為28,000元，表示B仍有其他工作可以安置A，且收發文工作本身不需具備特殊專長，應為A能力上所能勝任，B卻未將A調任為行政人員，反而直接資遣，不符合條文中「無適當工作可供安置時」的要件，因此B對A之資遣為不合法。另一方面，A已工作超過三年，B終止勞動契約卻未於30日前預告，亦不符合勞動基準法第16條第1項第3款之規定，B應給付A預告期間工資28,000元。
註腳
[1] 最高法院98年度台上字第1821號民事判決：「所謂業務性質變更，就雇主所營事業項目變更固屬之；就經營事業之技術、手段、方式有所變更，致全部或部分業務發生結構性或實質性之變異亦屬之。故雇主出於經營決策或為因應市場競爭條件及提高產能、效率需求之必要，採不同經營方式，該部分業務之實施，亦發生結構性、實質性之變異，亦屬業務性質變更之範疇。」
[2] 臺灣高等法院102年度重勞上字第14號民事判決：「所謂『無適當工作可供安置』，則指雇主主動為勞工安置而不可得之情形。是以，倘關於同性質之他部門依然正常運作仍有職缺可供安置，或以受僱人現有技能或經過合理期間之再訓練亦有能勝任之工作，均與無適當工作可供安置之要件不符。」
[3] 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
[4] 最高法院89年度台上字第1405號民事判決指出：「雇主不法解僱勞工，應認其拒絕受領勞工提供勞務之受領勞務遲延。……［作者按：勞工］無補上開期間服勞務之義務，並得依原定勞動契約請求該期間之報酬。」
本文轉載自法律百科，原文作者／黃胤欣 ，原文標題《雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？》
一●勞動關係如何結束？ 勞動關係的開始需要勇氣，結束需要智慧。而勞動關係的終止，可以各從勞、資雙方的立場來看。
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布1至3月經常性薪資平均4萬8706元、年增2.69%；剔除物價因素，第1季實質經常性薪資年增1.45%、創11年同期最大增幅，實質總薪資則年增1.98%、為近8年
〔財經頻道／綜合報導〕軟體開發人員通常收入很高，在人工智慧時代，他們可能仍然會被需要。美國勞工統計局（BLS）公布了薪資中位數資料，顯示數百種職業的一般薪資水準。《商業內幕》結合這些資料，以及BLS先
〔財經頻道／綜合報導〕在護國神山上班有多操？1名網友在社群平台PO出自己在台積電上班的一天，從早上7時半起床開始，一路忙到晚上9點半才下班，整天被會議、電話與工作排滿，直到半夜才上床睡覺。長達17個小
去年一名女網友因鹹酥雞點滿365元被男友不斷數落「拜金」後，近日又有一對情侶在春水堂吃了700元，女方卻被男友不斷嫌棄太貴，該事件再度引發社群熱烈討論。對此更有網友反諷整理出近年來爆紅的一套拜金女標準
〔財經頻道／綜合報導〕美式賣場好市多（Costco）每天都會迎來穩定不斷的顧客人潮，而賣場內的環境，卻很容易讓一些顧客忘記購物禮儀，外媒《FinanceBuzz 》近期就盤點出Costco員工最希望顧
彰化縣花壇鄉建廟近300年的虎山巖應徵管理員（廟公），寺方並開出應徵條件與工作內容，其中須高中職畢業、能刻苦耐勞，工作內容則是維護廟寺安全等，膳食自理。寺方並開出待遇為月薪2萬9500元，與現行勞工最
少子化與高齡化衝擊企業人才佈局，即使進入畢業求職季，企業卻依然面臨「有職缺、有訂單、找不到新鮮人」的人力危機，超高齡社會翻轉人口結構，中高齡人力已然成為企業續航關鍵。台北市勞動局與就業服務處為協助企業
〔記者陳永吉／台北報導〕上市公司去（2025）年平均員工薪資及員工福利金額今天揭露，日月光投控因只統計控股公司員工人數，以平均薪資628.2萬元高居第一，而日前員工薪資引起話題的台積電，去年員工薪資也
在面試結束後寄出一封感謝信，是廣為人知的職場建議，而現年33歲、如今住在舊金山的美國女子Jean Kang，她2021年在設計軟體公司 Figma的面試結束後，就發了封感謝信，但她更進一步在感謝信中還
