勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」第4點,5月1日起生效。(記者李雅雯攝)
違反勞基法部分條文原為罰鍰2萬元到100萬元,根據「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」,上市櫃公司若違法,則是由5萬元起跳。該份共通性原則第4點修正後,擴大加重罰鍰起跳適用對象,依法登記實收資本額超過1億元事業單位也納入。
上市櫃公司和依法登記實收資本額超過1億元事業單位違反哪些勞基法條文會被加重罰鍰由5萬元起跳呢?包括:加班費計算發給(第24條)、延長工時(第32條)、輪班間隔(第34條)、例假7休1(第36條)、假日工資加倍發給(第39條)等項次。第24條和第39條同為該次修正新增。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,地方政府對於違反勞基法罰鍰拿捏有裁量權,「違反勞動基準法裁處罰緩共通性原則」是可遵循的原則。該份原則以「宜重者不過輕」的角度做出修正,已經發函地方政府,5月1日起生效。
黃維琛指出,依法登記實收資本額超過1億元事業單位擴大納入,原因在於其雖未上市櫃,但仍具有一定規模,理應有完善的人事管理,因此若有違反勞基法部分條文情況,罰鍰亦應加重由5萬元起跳。
黃維琛說明,根據過往違反勞基法開罰紀錄,未給予或未給足加班費是最多事業單位違反的項次;另有部分雇主,對於月中才報到的勞工濫扣假日應給薪資,因此增列違反條文,若是上市櫃公司或依法登記實收資本額超過1億元事業單位違反,加重罰鍰由5萬元起跳。
勞動部概算,上市櫃公司或是依法登記實收資本額超過1億元事業單位,全台共計約有2.2萬家。
※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
屏東某餐飲店的員工自願連續工作21天不休假,雇主遭屏東縣政府開罰2萬元,雇主不服提起訴願,遭勞動部駁回。
網友在臉書社團「爆廢公社二館」貼出照片,一家海鮮燒烤攤掛出紅色徵才看板,上面註明要徵工讀生,且「薪資以顏值計算」,網友表示,該攤販擺攤日期為星期三在豐原太平洋夜市、星期四在潭子夜市、五六日在大雅夜市。
台北市勞動局去年實施「中小企業法遵訪視」,發現近1700家企業有法令瑕疵,其中約500家未依法置備出勤紀錄,或出勤紀錄記載不確實。勞動局長表示,企業未置備可能被處9萬至45萬元,若未記載到分鐘可能罰2
〔記者鍾麗華/台北報導〕為解決缺工並持續鼓勵中小企業替員工加薪,行政院會今將拍板「中小企業發展條例」修正草案,對於中小企業加薪抵稅再延長10年、適用至2033年12月
〔記者張協昇/南投報導〕南投縣政府為協助青年學子體驗職場並累積實務工作經驗,今年度釋出72個公部門暑期工讀機會,工讀期間自7月1日起至8月31日止,為期2個月,月薪2
〔記者鄭琪芳/台北報導〕5月報稅季來了,愈來愈多民眾使用網路報稅。高雄國稅局提醒,為保護個人資料安全,民眾使用網路報稅應注意4點,包括:使用官方網站提供的下載或連結服
〔記者許國楨/台中報導〕勞動力發展署中彰投分署與中彰投三縣市政府,今(23日)在台中世貿中心舉辦徵才活動,34家友善企業提供600個職缺,吸引逾500名身心障礙者前往
〔記者李靚慧/台北報導〕「428國際工殤日」將至,緊接著則是「五一勞動節」,對全台上班族來說不但尚未擺脫,「長工時」與「低薪化」的就業環境希,且「職場幸福指數」僅有5
〔記者張聰秋/彰化報導〕為了提升大專生的職場經驗,彰化縣政府今年夏天再度開放公部門的暑期工讀機會。從今年7月1日至8月31日,共154個名額等著合適的學生來挑戰,每月
〔記者王涵平/台南報導〕勞動部「婦女再就業計畫」及「壯世代就業促進措施」,連續就業達180日以上可獲6萬元獎勵。新營就業中心4月27徵才活動,提供656個工作機會,歡