試用期完後可以重新與員工談薪水嗎？
雇主在試用期後要重新談薪水，不論是往上調或往下降都要經過雙方同意，只要雙方同意並白紙黑字寫下來，這個主管機關跟法院不大會有意見。
可以不幫試用期員工保勞健保嗎？
這個當然是不OK，試用期員工權利義務跟正職勞工沒任何差別，《勞工保險條例第6條》《勞工退休金條例第14條》去幫他保勞保、勞退，還有《全民健康保險法第10條》雇主應該幫他的員工，以投保單位的名義投保健保。
(承上)會有什麼罰責？
《勞工保險條例第72條第2項》雇主會被罰他漏保期間保費的四倍罰鍰。健保的話是《全民健康保險法第84條第1項》也是處與漏保期間保費的二到四倍罰鍰。勞退沒有提撥會被罰5萬至30萬元罰鍰，建議雇主不要以身試法。
試用期內覺得員工不適合可以直接口頭告知開除嗎？
如果試用期覺得員工不太適任他的工作，但他沒犯什麼嚴重過失，那我建議以《勞動基準法11條第五款》把他辦理資遣，還是要給資遣費，像我上面講的適用期通常不會超過三個月，所以依照《勞動基準法16條》是不用預告期跟預告期工資的。
也就是你今天中午跟他講叫他下午走也可以，但我還是建議依照《勞工退休金條例第12條》規定給他資遣費，每滿一年要發0.5個月薪資，未滿則按比例算，所以他只待三個月就是這0.5還要乘上1/4，所以只有0.125個月的資遣費，建議給他比較不會有爭議。
給予試用期員工獎金可以嗎？
這一樣，試用期員工權利義務跟正職勞工沒任何差別，如果這獎金在你的辦法裡面，提到發放表準只要是你的員工都有，那你不能做一個歧視性去說試用期員工沒有，但如果沒有明確規定，只是恩惠性給予，也就是雇主可以自己去決定，那雇主當然可以排除試用期員工，所以還是要看你的獎金辦法是怎麼規定的，只要有規定在職員工都會發，那他也是在職員工你不能跳過他。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
※本文內容授權自 《yes123法律專區》 ，未經授權不得轉載。
在yes123提供專業法律解說，由勞基法專家陳業鑫律師駐站解說，以短片的方式為企業解答，快速了解勞動基準法及人員管理要點，提升企業運行順暢。yes123求職網，幫您招募、管理不出包！
〔記者李靚慧／台北報導〕政府目前提供孕婦7天的有薪產檢假及有薪陪產檢及陪產假，但勞動部統計平均請假天數「不到6天」，今年以來，產檢及陪產檢假共補助孕婦7200多人次、陪產檢家屬1萬670人次，金額合計
〔財經頻道／綜合報導〕勞工A在請領失業給付期間，希望能繼續加勞保、累積年資。不過，根據現行規定，除了有資格（例如被資遣）的勞工可加保在「勞保局」外，正在領取失業給付的人，不能同時加保在職業工會。這讓勞
〔財經頻道／綜合報導〕「非自願離職證明」是勞工申請失業給付與職業訓練的重要文件，但部分雇主可能因商業考量或擔心法律責任而拒絕開立。勞工遇到這種情況該怎辦，難道只能摸摸鼻子認栽嗎?
勞動部今天公告，2026年起每月最低工資由新台幣2萬8590元調升到2萬9500元、每小時薪資從190元調高到196元，調幅3.18%，預估約247萬名勞工受惠。
隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場。勞工A已退休，並已請領勞保老年給付一次領。近期他想再次投入職場，繼續發揮經驗與專長，好奇再就業後，自己還能再加保勞保嗎？
為強化檢察官偵查量能，以及配合行政院推動的新世代打擊詐欺策略行動，台北地檢署將招考26名檢察官助理，預計明年初上工，每月薪資約5萬至5萬2000元不等，16日起開放報名。
大客車駕駛缺人，高雄市區監理所將於12月13日舉辦南區大客車駕駛擴大徵才活動，15家遊覽車及客運業者合計開出411個職缺，民眾錄取任職滿3個月至1年，可依政府就業獎勵方案，最高可領取補助14萬466元
桃園市政府就業職訓服務處為協助待業、失業民眾取得一技之長，今年第4梯次將開設2班失業者職業訓練班次，提供60個參訓名額，並將於本月開課！透過職業訓練課程及就業輔導措施，協助民眾提升就業力再度投入勞動力
為保障港口運作穩定，讓國際物流與民生供應不中斷，台灣港務公司明年啟動擴大招募，計畫公開甄選正、備取合計322名。以師級起薪5.8萬元、年終獎金最高4.4個月計算，年薪將近百萬元。
台北市就業服務處將於12月2日至12月5日，在內湖、西門、景美、南港東明及艋舺等就業服務站舉辦徵才活動，共釋出741個工作機會，包含餐飲、零售、單車租賃、視聽娛樂、長照與醫療等產業。尤其年底是消費旺季
桃園市政府就業職訓服務處12月間將在桃園、平鎮、中壢、八德、龜山區舉辦「職涯攜手‧一鹿相伴」6場大型、中型徵才活動，邀集超過百家廠商參與，共計釋出超過7000個工作機會，不論是青年求職者、轉職民眾或中
