yes123求職網發布「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」。（記者李雅雯攝）
調查指出，由於疫情關係，六十九．六％勞工感受到財務壓力；若公司營運因疫情變差，五十一．一％勞工不願意接受減薪；九成五勞工指出，若突然被放無薪假，將緊縮生活開銷，平均緊縮金額達七四八一元，且傾向找兼差工作因應。
最大經濟壓力是房租 其次孝親費、卡費
此外，三十九％勞工曾被放無薪假，其中八成七表示，放無薪假時最大的經濟壓力來源為房租，再者為孝親費、卡費、保險費和教養費。倘若近期被公司裁員，八十三．二％勞工考慮參加職業訓練。
調查顯示，七十七．二％企業認為，面對大環境不景氣，無薪假將成為企業界常態；二十四．六％企業考慮在九月三十日前實施無薪假；十三．八％企業考慮在九月底前實施裁員計畫；十七％企業衡量在九月底前實施減薪計畫，其中有六成企業將針對高階主管減薪。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，被放無薪假勞工應先檢視自身財務狀況，且評估目前所待產業是否已有長期危機，有助於評估職涯下一步。他建議，放無薪假期間可以多充實第二專長，或進修語言、參加職訓課程等，增強職場競爭力。
楊宗斌認為，無薪假惡化或好轉，須關注振興方案帶來的效益，勞工若遇到資遣，一定要關切自身權益，包括資遣預告期、謀職假、非自願離職要拿到資遣費和證明文件，後續可申請失業給付。
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