勞工局提醒，無論於何種平台求才，職缺每月經常性薪資未達4萬元，雇主都應公開揭示薪資範圍。示意圖，非新聞當事人。（中市府提供）
勞工局指出，經常性薪資是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼、獎金，其中並不含加班費。勞工局長林淑媛表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜，不論透過人力銀行或自行刊登徵才資訊，雇主或刊登職缺的人資人員都應落實薪資揭露的作法，避免觸法。
雇主徵才時刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」，以致求職者在面試時，才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大，感到受騙或產生爭議，勞工局提醒雇主，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍。
勞工局提醒，雇主招募員工時，不論在臉書社團、Line徵才都要說明職缺薪資範圍，且應以區間、定額或最低數額的方式呈現，若以區間呈現薪資範圍者，以不超過5000元為宜。例如，雇主徵求機台操作員2名，可寫無工作經驗者，月薪2萬8,000元，有2年經驗者，月薪3萬2,000元；或揭示薪資範圍為2萬8,000元（無工作經驗者）至3萬2000元（具2年經驗者）；或以最低可得薪資月薪2萬8000元呈現。每月薪資未達4萬元，雇主若未敘明清楚薪資數額，可依《就業服務法》規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞工局補充，雇主如需瞭解更多揭露薪資相關資訊，可至勞工局網站查看「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」及「就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集」，或電洽勞工局。
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