勞工局提醒,無論於何種平台求才,職缺每月經常性薪資未達4萬元,雇主都應公開揭示薪資範圍。示意圖,非新聞當事人。(中市府提供)
勞工局指出,經常性薪資是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼、獎金,其中並不含加班費。勞工局長林淑媛表示,為促進薪資資訊透明化,讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額,據以評估是否前往應徵,降低勞雇雙方媒合成本,《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜,不論透過人力銀行或自行刊登徵才資訊,雇主或刊登職缺的人資人員都應落實薪資揭露的作法,避免觸法。
雇主徵才時刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」,以致求職者在面試時,才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大,感到受騙或產生爭議,勞工局提醒雇主,無論於何種平台求才,只要職缺每月經常性薪資未達4萬元,都應公開揭示薪資範圍。
勞工局提醒,雇主招募員工時,不論在臉書社團、Line徵才都要說明職缺薪資範圍,且應以區間、定額或最低數額的方式呈現,若以區間呈現薪資範圍者,以不超過5000元為宜。例如,雇主徵求機台操作員2名,可寫無工作經驗者,月薪2萬8,000元,有2年經驗者,月薪3萬2,000元;或揭示薪資範圍為2萬8,000元(無工作經驗者)至3萬2000元(具2年經驗者);或以最低可得薪資月薪2萬8000元呈現。每月薪資未達4萬元,雇主若未敘明清楚薪資數額,可依《就業服務法》規定,處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞工局補充,雇主如需瞭解更多揭露薪資相關資訊,可至勞工局網站查看「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」及「就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集」,或電洽勞工局。
※以上訊息如有異動,請以最新公告為準。
※【自由時報】版權所有,未經授權,不得轉載!
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
莊文仁/核稿編輯 〔即時新聞/綜合報導〕許多民眾因為雙北高房價難以買房,加上租屋又不一定找到適合的物件,所以選擇住在外縣市,再拉長通勤時間。對此,一名網友指出,台北
〔記者李靚慧/台北報導〕2023年「新制勞退基金」的分紅金額創新高,不少勞工昨(4)日查閱自身帳戶,發現個人帳戶金額暴增,不但填補了前1年的虧損還「倒賺逾倍」,甚至有近幾年退休的勞工,去年1年分紅高達
陳麗珠/核稿編輯〔財經頻道/綜合報導〕全球勞工平均退休年齡落在65歲左右,然而隨著人們平均壽命拉長,想在60多歲退休的想法,似乎愈來愈不切實際,一些金融相關的專家也同
〔即時新聞/綜合報導〕公務人員向來被視為「鐵飯碗」,也是不少人求職的首選職業,一位歷史系畢業的公務員近日發現,大學同學有一半以上畢業後,選擇保全、麥當勞、超商等服務業,忍不住感嘆,「公職是文組翻身的唯
劉晉仁/核稿編輯
〔即時新聞/綜合報導〕面試是求職過程中非常重要的一環,通過面試可以展示自己的能力、經驗和適應能力。近日,有一名網友認為,倘若面試官問你之前在哪工作
數位防詐軟體 Whoscall,母公司Gogolook(走著瞧)聯手刑事局於今(3/4)發佈《2023 Whoscall年度報告》,透過第一手數據觀察分析通訊趨勢與詐騙樣態,盤點出台灣民眾在電話、簡訊
〔健康頻道/綜合報導〕為什麼都說第一印象很重要?台北同伴心理諮商所所長余佳容在臉書專頁「情緒覺察筆記 余佳容心理師 情感關係 禪繞課程 台北心理諮商 陪伴心理體系」貼文分析,因為所謂的「月暈效應」,容
〔記者蘇金鳳/台中報導〕每年的農曆春節,民眾都習慣拿印有當年生肖的紅包袋包壓歲錢給小朋友或者是長輩,但是過完年,看到用過喜氣洋洋紅包袋,很多人都不曉得要如處理,很怕若當作垃圾丟掉,連好事也跟著丟;中華
隨著寒假的到來不少學生會出去打工,據調查有高達87%學生有寒假打工意願,其比例創16年來新高!可能是為了籌學費、生活費,甚至在「通膨時代」幫忙分擔家計,犧牲休息和玩樂只為在寒假春節找個工讀機會。
微軟Windows 11系統內建的「剪取工具」(Snipping Tool),將迎來更具實用性的新增功能。