勞動部發出通函給地方政府和相關單位說明，妊娠、哺乳期間女性勞工禁止夜間工作。（記者李雅雯攝）
勞基法第49條第1項明訂「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限」，該條文在8月20日由大法官宣告違憲，即起失效。
違者最高罰鍰45萬 公布公司和負責人姓名
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，大法官解釋文並未否定母性保護必要性，母性保護優於其他，妊娠、哺乳期間女性勞工仍禁止夜間工作，違者將可處以罰鍰9萬元以上、45萬元以下，且公布事業單位名稱、負責人姓名等。
黃維琛指出，勞基法第49條第3項未因同條第1項被宣告違憲受到影響，仍屬有效；女性勞工因為健康或其他正當理由不能夜間工作者，雇主不能強制其工作，若有強迫、涉及人身自由侵犯疑慮，將依勞基法第77條，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。
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