勞動部函令：確診居家治療併住院傷病假雇主應給假且不得扣全勤

2022-5-5
文／記者李靚慧、自由時報
圖／自由時報資料照

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勞動部函令：確診居家治療併住院傷病假，雇主應給假且不得扣全勤（資料照）

〔記者李靚慧／台北報導〕由於確診人數日日創新高，愈來愈多勞工因確診而居家治療，擔心原有的病假不夠用，勞動部今日發布解釋令，勞工因確診而需隔離請假，請假的日數可併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，自2022年4月8日生效。

勞動部今日舉行線上記者會，說明因應本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，勞動部也因應相關措施，發布解釋令，以確保勞工權益。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，為確保醫療量能，中央流行疫情指揮中心2022年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診，經衛生主管機關通知隔離治療，即使是無症狀或輕症，隔離期間也應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。

根據勞工請假規則規定，｢普通傷病假」分為1年內不得超過30日的「未住院傷病假」，以及2年內合計不得超過1年的「住院傷病假」，採居家照護、指定處所收治的確診勞工，因未在醫療院所住院，若只能請「未住院」的病假，不少勞工憂心病假天數不敷使用。

黃維琛表示，考量勞工請假是配合防疫需求，勞動部特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假，請假的日數可併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。

不過，因部分企業應已在解釋令發布前，發放了上月工資，黃維琛表示，今日（5月5日）發布的解釋令，是配合指揮中心實施COVID-19確診個案居家照護，因此追溯自2022年4月8日生效。雇主若之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金，勞動部呼籲雇主儘快補發，如有爭議，也可請當地勞工行政主管機關協助處理。

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