雇主招募職缺薪資未達4萬,應公開薪資或薪資範圍。(記者蔡淑媛翻攝)
就服法規定 薪資資訊須透明化
日前某間機械公司應徵司機,職缺標示「薪資面議」,民眾詢問後發現月薪為三萬元,勞工局接獲檢舉,調查發現該公司以月薪加計加班費可達四萬元為由,認為薪資標示為面議無違法,但事實上,該公司不得將加班費納入計算,經扣除後經常性薪資未達四萬元,卻未於徵才廣告告知薪資範圍,仍屬違反就業服務法薪資揭示的行為。
勞工局長張大春表示,為促進薪資資訊透明化,讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額,據以評估是否前往應徵,雇主需釐清屬於經常性薪資的項目,如本薪、全勤獎金、三節獎金等,並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。
經常性薪資未達低標 「薪資面議」觸法
就業服務法已明文規定薪資揭露相關事宜,雇主徵才揭示薪資時,應注意需透過公開徵才管道,例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等,都應明確說明計薪方式及薪資範圍;採用月薪核薪的薪資範圍可使用「月薪三萬元」、「月薪三萬三千元~三萬六元」、「月薪二萬八千元以上」等三種方式擇一呈現;採用計時、計日或按件計酬核薪者,可使用如「時薪三百元」、「日薪三千元」、「按件計酬每件三千五百元起」等方式呈現。
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