企業徵才/登入
首頁 > 熱門討論 > 工作

(台中)徵才薪資4萬以下須揭示 加班費不算

  • 2022-6-13
  • 文/自由時報
  • 圖/自由時報
雇主招募職缺薪資未達4萬,應公開薪資或薪資範圍。(記者蔡淑媛翻攝)

雇主招募職缺薪資未達4萬,應公開薪資或薪資範圍。(記者蔡淑媛翻攝)

〔記者蔡淑媛/台中報導〕暑假徵才季,薪資待遇有時會以「面議」或給薪「範圍很廣」字樣,造成求職者面試時的期望待遇與實際薪資有落差,出現爭議,勞工局提醒,職缺的「每月經常性資薪」未達四萬元,必須依照《就業服務法》規定,明確告知薪資範圍,而且經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金,並不含加班費。

就服法規定 薪資資訊須透明化

日前某間機械公司應徵司機,職缺標示「薪資面議」,民眾詢問後發現月薪為三萬元,勞工局接獲檢舉,調查發現該公司以月薪加計加班費可達四萬元為由,認為薪資標示為面議無違法,但事實上,該公司不得將加班費納入計算,經扣除後經常性薪資未達四萬元,卻未於徵才廣告告知薪資範圍,仍屬違反就業服務法薪資揭示的行為。

勞工局長張大春表示,為促進薪資資訊透明化,讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額,據以評估是否前往應徵,雇主需釐清屬於經常性薪資的項目,如本薪、全勤獎金、三節獎金等,並標示清楚本薪及獎金的發給額度與條件。

經常性薪資未達低標 「薪資面議」觸法

就業服務法已明文規定薪資揭露相關事宜,雇主徵才揭示薪資時,應注意需透過公開徵才管道,例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等,都應明確說明計薪方式及薪資範圍;採用月薪核薪的薪資範圍可使用「月薪三萬元」、「月薪三萬三千元~三萬六元」、「月薪二萬八千元以上」等三種方式擇一呈現;採用計時、計日或按件計酬核薪者,可使用如「時薪三百元」、「日薪三千元」、「按件計酬每件三千五百元起」等方式呈現。


※以上訊息如有異動,請以最新公告為準。
【自由時報】版權所有,未經授權,不得轉載!


自由時報

自由時報

在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。

《本專欄文章列表》

推薦文章

最新文章more