是他把風行歐美的「障礙運動挑戰」引進台灣

2014-6-11
文／上班小編
圖／征服有限公司提供

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一個26歲的老闆，要和一群年紀相仿、甚至比自己年紀大的同事共事，「征服障礙運動挑戰」創辦人周罕說，完全的放手，才能得到信任。

彩色路跑、泡泡路跑、女生路跑……，路跑在台灣很盛行，但你聽過「征服障礙運動挑戰」？將這項風行歐美多年的活動引進台灣，周罕要所有參加者體驗的，不只有征服潛力、挑戰自我的運動樂趣，還要你從中感受扶持相助的獨特感動！

國外求學多年，周罕在英國讀高中時曾經是橄欖球校隊，在美國波士頓大學讀的雖然是商業，但熱愛自由搏擊的訓練，都讓他對於運動有不同的觀察，「你知道美國歷任總統中，有8~9成的是有運動背景的。」周罕說，國外頂尖運動員強調的是毅力、紀律及意志力，訓練很辛苦，但同時練的是堅毅的心性。

曾經親身參加國外的「征服障礙運動挑戰」，周罕對於這項運動最難忘的體驗，並不只有突破關卡的成就感，「和一群相識或不相識的人，在過關時互相扶持幫助，彼此打氣鼓勵，那會讓你發現人與人之間的溫暖與美好。這也是運動最核心的精神。」想讓運動愛好者體驗這樣的經驗，周罕決定將「征服障礙運動挑戰」在台灣重現。

但首先要征服的，是地點與公家制度的障礙。

「去哪裡找一個可以過20個關卡的運動大場地？」

一年多的時間，每天出門，周罕一個人騎著單車跑遍大台北，家人朋友不了解他在做什麼？其實他只為尋覓最適合的場地。好不容易找到了板橋浮洲橋下的河濱公園，接下來跟公部門租借場地，更傷神耗力。反覆奔走之外，還得深入研究法規，他知道，「不能急，照規矩來。運動賽事的合法性與安全最重要，一切都要談到妥當。」

和別的公司不一樣，周罕不是先成立公司才辦活動，他先讓自己搞懂了一切的規矩，搞定了場地，才開始招募團隊。他認為，這樣的親力親為，也是一種磨練心性，讓他從一次次的交涉中，累積更多經驗，他說，這些也是從運動中訓練來的意志力，「這段時間我學到很多，現在什麼規定我都懂了。到公家機關去，大家都認得這個很有耐心的小子。」

從一人單位到七人團隊，才26歲的周罕，並不是第一次當主管。

大學畢業後，他曾在美國的科技公司上班，半年後被拔升主管、管理20個人的部門，「國外公司認為能力勝於一切，這對工作者而言，是很大的鼓勵。」這樣的經驗，也讓他現在面對同仁時，更懂得「適才適用」。「我的意見不見得就是最好的。」他說自己一直提醒自己要歸零，讓員工充份發表自己的想法，但該提出經驗的時候，也不會客氣的，當同仁提出的方案有值得嘗試的，「那就試試看！沒試過怎麼知道！」

完全的信任、放手，又能完全地互助，這是他和一群年紀相仿、甚至比自己年紀大的同事，共事的技巧。周罕說，他一點也不怕員工有什麼破壞性的點子，因為從小他就很皮，搞怪闖禍最行了，「沒什麼沒玩過的！」也不怕從錯誤中學習，「說不定成長得更快！」

為了讓同事體驗「運動，就是一種生活型態」的態度，周罕要求公司同仁一起參加Taipei 101登高賽，自己20分鐘就登上了頂，最後一個爬上去的同事，則花了一個小時，原本以為自己做不到的他，在爬到頂端之後有感而發，「剛剛，我征服了自己！」

周罕說，運動的熱情本在於讓人快樂，所以「征服障礙運動挑戰」的核心價值：娛樂、生活、互助與成就，都不在於要參加者當個「鐵人」，「10公里、20關，沒有時間限制、沒有名次，你可以用走的、跑的，任何方式完成每一關，我們只要你，從運動中享受彼此競爭又互助的獨特經驗，那才是不斷征服自己的定義！」

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為了成立公司，周罕面試過不少人，遇到的求職應試怪現象還真不少。但周罕認為，年輕人的創意、熱情，千萬別因為面試時的忽略大意喪失了工作的好機會。他給社會新鮮人幾點建議：
●面試之前，請務必深入了解應試公司的背景，這是基本的功課，也能表現你的求知欲。
●面試時，即使對方已經有你的履歷表，建議還是要再攜帶一份完整履歷應試，讓對方感受到你細心的一面。
●面試絕對不可以遲到。若因故晚到，要記得事先電話連絡，這是基本禮貌。最忌不連絡、不告知的放鴿子狀況，那你可能從此沒了機會。
●穿著正式，是尊重自己的表現。
●不論應試者有沒有問到，都要找機會、想辦法讓對方了解你的工作態度。
●面試結束之後，不妨發出一則感謝的簡訊給面試者，讓對方留下好印象。

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