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三十七歲的廣瀨是一位專案經理,他在科技業界小有名氣的顧問公司上班,負責維護大型銀行的資訊系統。最近,廣瀨不斷向客戶說明變更系統策略的好處及必要,但始終無法取得客戶認同。他告訴自己:「無論如何,一定要讓客戶同意改變系統策略。」實際上,廣瀨對這個專案沒什麼把握,這讓他覺得很不安。
接下來,我用ABC理論分析廣瀨的壓力來源:
對廣瀨造成壓力的狀況是「努力卻無法取得客戶認同」,就是 A(誘發事件)。
廣瀨認為「無論如何,一定要讓客戶同意改變系統策略」,這即為 B(思考、信念)。
廣瀨「覺得很不安」,這是他的感覺,也就是 C(結果)。
根據ABC理論,「努力卻無法取得客戶認同」,不會直接導致C「廣瀨覺得很不安」,是經過B,也就是「廣瀨的思考」,才導致這個結果,讓廣瀨感到壓力。
若按發生順序重新整理,首先,因為「努力卻得不到客戶認同」;接著,因廣瀨個人強烈的主觀思考:「無論如何,一定要讓客戶同意改變系統策略」;最後,讓廣瀨「覺得很不安」,因為這個負面情緒,讓他產生極大的壓力。
如果還不了解,你可以透過另外一個例子再練習一次。
二十六歲的武田是廣瀨團隊中的成員,因為武田總是犯同樣的錯,所以廣瀨在公開場合狠狠罵了武田一頓。現在,請你試著用ABC理論,分析廣瀨出現這種反應的原因。
在這個事例中,誘發事件非常清楚是「武田總犯同樣的錯」。結果,「廣瀨在公開場合狠狠罵了武田一頓」。從「狠狠罵了武田一頓」可以推測,廣瀨受到誘發事件影響,對武田發脾氣。因為,生氣很容易讓人產生攻擊行為,罵人就是一種言語上的攻擊。
那麼,為什麼誘發事件會導致這個結果呢?雖然當事者本身可能也不清楚,但由外部狀況及結果可推測出,廣瀨心裡的想法是:「絕對不能犯同樣的錯」。
再重新整理一次,就能了解:首先,因為「武田總犯同樣的錯」;而廣瀨的主觀想法是「絕對不能犯同樣的錯」;最後造成「廣瀨在公開場合狠狠罵了武田一頓」的結果。
從這兩個例子可以發現,讓人產生負面情緒及衝動行為的「思考」,幾乎都沒有經過大腦重新整理。因此,情緒和行為才會看似直接受到誘發事件影響。這可以進一步證明負面情緒並非完全受到外部狀況的影響,從產生情緒到引發行為的過程中,其實有「強烈的主觀思考」介於其中。
強烈的主觀思考,產生了負面行為根據前面的論述,我們可以肯定:「若長期承受巨大的壓力,很容易因為壞的負面情緒影響表現,或做出令自己後悔的行為」。此外,我將「生氣、不安、沮喪」等負面情緒,歸納為壞的負面情緒,這些壞的負面情緒很容易引起「不好的行為」,例如「攻擊、逃避、否定自我」等,導致問題惡化,讓人無法發揮實力。
接著,再將這個結論套入ABC理論重新整理。你會發現,誘發事件A即為「壓力」,「壞的負面情緒影響表現,或做出令自己後悔的行為」相當於結果C。雖然,看似是因為A得到C,其實,思考B才是決定結果的關鍵。也就是說,如果B是負面的,C也會是壞的,而負面的B,就是我前面提到的「強烈的主觀思考」。
正因為壓力是個人思想造成的,所以多數人容易被它控制,甚至被它影響。若想戰勝壓力,首先就是要懂得如何思考、選擇情緒。這麼一來,就能強化你的心理素質,讓你在任何場合都能發揮實力、贏得青睞。
※本文由《大是文化》授權報導,未經同意禁止轉載。

在為什麼經過麥肯錫歷練的人,都這麼強?因為專業。什麼叫「專業」?高杉尚孝說,專業就是——明明很憤怒,或是不安、沮喪,甚至充滿罪惡感,卻始終維持極度出色的表現。怎麼辦到?要成為出色的人,你得懂得「選擇」情緒。
話說回來,到底該怎麼區分「好的負面情緒」和「壞的負面情緒」呢?在此,我想先解釋這兩者的不同。
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