想工作要先上課，還得付學費！

• 2015-2-24
• 文／周海威
• 圖／Tetra Images

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說到工作，大家還記得第一份工作的感覺嗎？我還記得退伍第二天就去飯店報到，被錄取的那份緊張、期待感。因為運氣好碰到好主管，所以少走了很多冤枉路，但很多人就沒有那麼的好運，被騙、被強逼簽本票…太多的案例。今天要以教育訓練收費的主題與各位分享，一樣只要短短的30秒就可以判定這家公司是否正常。

一、教育訓練的意義：

教育訓練的用意在於讓員工學習與工作相關的知識，減少磨合及犯錯的機率，讓試用期的員工可以早日成為正式員工，對公司而言，在訓練期間，也可進行觀察及考核，以決定員工是否可為公司所用。

二、可以收費嗎？

就業服務法第5條第2項第3款：
雇主招募或僱用員工不得有下列之行為：
扣留求職人或員工財物或收取保證金。

最近一間被勞動檢查的企業，其申辦理由相當令人錯愕：因為教育訓練是正式員工才可以上，所以要對新進員工要求簽立3萬元的本票，服務滿2年後再將本票撕掉…。

各位有看到上述的法條嗎？那就是就業服務法的天王條款。為什麼叫天王條款？因為罰則是30萬起跳，最高可以到150萬，請看清楚，公司是不得以任何理由、名目向員工收取任何形式的保證金，在這裡的保證金不是只有以現金為其限制的對象，本票也在限制的範圍之中，雇主不得以擔保僱傭契約之履行，而向員工收取任何形式的保證金。

三、勞工要有判斷的能力：

我這幾年協助處理的類似案子，沒有100件也有80件，最大的感觸就是勞工法律常識的不足，很多都是把錢繳出後才通報主管機關。各位要知道，勞檢只會針對犯行開罰，但並沒有權限叫雇主返還，勞工還得經過調解、甚至是上法院的方式來追討，這對勞工來說，是相當不利的！所以請各位真的要多宣傳勞動法令的基本知識，少走冤枉路，這才是完整的做法。

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